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以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
企业,疫情,工资以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家把春节延长到2.2号，工资就算到2.2号。2.2号后面不上班的员工不发工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分情况。居家办公的，正常薪酬；非居家办公，第一个月正常薪酬，从第二个月起可以不低于最低工资标准薪酬或基本生活费，也可以商量薪酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本次疫情的出现，对于经济来说肯定是受到影响的。此次疫情影响大规模的企业复工，有部分企业虽然采用远程办公的形式，远程办公解决了部分问题，但仍然有些事情必须需要实际生产场地才能完成，企业的效益肯定受到了影响。
但是根据国家规定，企业应按时按量发放工资，因为员工也需要生活，也需要还各种贷款。我个人猜测国家针对此次疫情，对于企业会有一定的优惠政策。
希望疫情早日结束，希望国家早日度过本次难关，也希望更多企业会在本次疫情结束之后，迎来更好的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得工资该怎么发还得怎么发。因为不是你一家在损失整个国家的经济都受到了损失。即使我们受到了损失，也不能再给国家添乱。因为现在是一个非常严峻的时期，我们一定要做好我们自己的事儿。各行各业都会受到一点冲击的。为什么很多网友在视频里边儿一直喊着加油加油，为什么我们要加油啊？因为这个时期非常的难度过，只要我们加油，只要我们努力就会很快过去的，因为这种黑暗的时刻不会永远存在，只是短暂的。如果是我的话，我会照样给工人发工资，因为即使丢了钱没有问题，但是不能丢了企业的精气神儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家相关部门规定执行。有钱单位也可以照常发工资了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
受疫情影响，发工资，国家人社部有一个规定，说的是第一个月工资足额发放，第二个月以后也可以按照当地最低基本工资标准发放，当然也可以按照足额发放。这些都是合理的，都不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正规企业停工停产，企业会按照政策对职工发放生活费，或按年休，礼拜等方法处理解决。而对于其它因停产在家的职工也就休了，企业个人认为不会给职工工资和生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不大好说，得分国企和个人，国企有可能照样给发工资。个人企业或私企就够呛了，因为老板再这其间也受不少损失，实力大点的个人企业老板能给发点生活费就不错了，做为职工们也是不能贪图太多，必竟在这其间没有工作，没给老板带来效益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大疫当前，无论是国家、企业和员工都面临着前所未有的压力和挑战，非常时期，企业和员工之间应该达成相互谅解，延长上班期间企业可以按照当地最低工资标准为员工支付生活补助。
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