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以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
企业,疫情,工资以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。
（二）2月3日-2月9日延迟复工工资计算：
2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。
（三）员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
（四）推迟复工期间上班的，有无加班工资？
推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的，属于正常上班，不属于加班，没有加班工资。
（五）受疫情影响，企业停工停产，员工有工资吗？
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
由于疫情变化，国家和地方的政策可能会经常变化，具体情况参照各省地方政策，以各省发布的文件为准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有各退一步了。草拟一个，不全面。
政府减免一部分税，甚至补贴企业一点，企业至少把保障员工基本生活的钱发下去。
银行的车贷房贷等无息延期三个月。先渡过难关再说。
最多三个月，疫情就基本上完全消退了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为工作被隔离，除了正常发放工资外，隔离期间的费用单位也应该承担，而且因隔离造成的其他工作生活事，单位也应该积极妥善给你安排好。疫情面前无论啥大事都得服从疫情防控，但是疫情无情人有情。我相信一个有品性的单位肯定会给你个满意的结果的。当然作为职工本人，也应该为企业做出一些贡献！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业也不容易，如果企业垮了何谈工作，何谈薪资。没上班的就勉了，在开工上班的就要按时足量发放！
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信您是一个民营企业的小老板，看来您也是遇到了难处，最近大家都在讨论这个问题，所以这个问题目前还是比较严重的！
本来民营的小企业生存能力就比较差，又遇到了今年的情况，所以很多老板都在思考怎么给员工发工资的情况！
首先作为一个老板，如果资金充裕的话，希望还是能够给员工足额缴纳社保及支付工资，这样能够换来员工的忠诚和后期的努力工作，相信不久的几天后，你的工厂就会复工，到时候订单一多，就需要工人们加班加点的做，这就是付出与售后！
然后，如果您资金不足的话，可以跟企业的几个比较忠诚的员工商议一下，发起一个降薪与公司共渡难关的倡议，毕竟公司不容易，渡过难关之后大家一起再干，效益好的话，给员工涨工资，但是现在情况艰难，如果大家都觉得不可行的话，现在的就业形势也不是特别好，所以相信大家都会理解的！
最后，其实国家给予了很优厚的政策帮助中小企业共渡难关，您可以参考一下国家政策，跟银行进行申请免息贷款，或者是延迟还贷，在这样的情况下都是可以通融的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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