您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？

企业,疫情,工资以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

特殊情况，特殊处理。和员工说明情况，让员工理解。如果还没有做完帐，也可以给大家统一先发一点(如都发3000),让大家有钱可用。剩下的下个月多还少补。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是因为个人原因（例如管不住腿，单位三令五申严禁聚餐或外出但仍不听劝感染的的就按事假处理，扣工资），如果是因为工作原因隔离的，工资正常发放

回答于 2019-09-11 08:43:50

一家小微企业主，现身回答：公司主要做新媒体运营的，所以业务状态决定了员工即便不来办公室也可以线上开展工作，但前提就是在家能满足在线开工的条件。网线，电脑一个都不能少。能居家正常开展工作的，工资照常发；条件限制在老家隔离还开展不了工作的，工资按企业所在地的最低工资标准发放。非常时期，企业和员工一起渡过难关，不裁员，不掉队，疫情结束了让他们能安心回来工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按三倍工资标准发放，因为他们冒着生命危险为企业为工厂，为单位贡献自己的力量，千万别寒了这些一起为之奋斗的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

运行期间，如果是因为舆情导致企业停产停工了，企业需要把最近一期的工资周期发放完，也就是最近一期工资正常发放，从下个月开始，企业只需要发放生活费标准，什么叫生活费呢？生活费指的是按照当地的最低工资的70%的发放，就可以了。

 «上一页   1   2   下一页»   共76条/2页 

 6/6   首页 上一页 4 5 6