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以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
企业,疫情,工资以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
谢邀！尽然说影响了企业，那么企业也是受害者之一。个人认为 国家补贴一部分给员工基本生活费。至于企业嘛 就算了吧！毕竟瘦死的骆驼比马大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果因为疫情停工停产，在一个工资支付周期里的，企业应当按照劳动合同约定发放工资。如果超过一个工资支付周期，可以发放基本生活费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对疫情停工停产，工资怎嘛办？这个问题没有具体规定，但是可以归类为不可抗拒力，这时候就考验企业实力，员工忠诚的时候，企业没有实力可能就是倒闭，员工没有忠诚到那个企业也是一样，总之危难见真心，员工，老板，企业共同协商解决，老板大不了倒闭，员工大不了跳槽，企业失去了不会再有继续！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情结束后，我们要万众一心积极发展经济，大力提倡无私奉献精神，共产党员必须起模范带头作用 …… 让2020年的中国经济腾飞，给喜欢唱衰的西方国家一记响亮的耳光！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要跟我说你的公司那么久啦还没有复工吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情下，据报道有2000万家企业受到严重影响，停工停产已经是很多企业的选择。
我想，在这样的情况下，要处理的何止如何发放工资的问题呢！
当然，对企业而言，怎么发工资是很重要的事情，对员工而言，工资当然重要，可更重要的是与企业共同抗击疫情，共同度过难关；
怎么发工资，和这些因素有关系：
公司的管理惯例是怎样的？
或许你很奇怪，我为什么要说你们的管理惯例是怎样的!
很简单，这就是你们的企业文化，企业文化决定了很多管理的行为；
比如，一个遵纪守法的企业，他们在做任何事情的时候，都会首先考虑到法律层面的规定，也会考虑到管理的行为影响，而相反，如果企业平时就对法律法规看的很淡，这个时候就只会考虑到企业本身的利益，甚至对管理可能造成的负面影响视而不见。对吗？
受到疫情的影响的大小又是怎样的？
这个也是疫情下最不能忽视的问题，就是很多企业在这个时候市场是无法打开的，现金流就成了一个很大的问题，或许撑不过几个月就可能倒闭；
所以，怎么发工资是由以上两点决定的；
接下来谈，一般企业会怎么发工资？
1，对于遵纪守法的企业
之所以遵纪守法，是因为企业已经很大了，不遵纪守法对社会的影响是比较大的，这类企业，无论遇到多大的危机，都会有人工成本的预算，即时预算不够，也会有在用人上进行策略性调整，以保证员工的工作积极性和公司业务的正常发展；
那么这类企业，疫情下，一般都是根据国家法令和地方政府的相关政策执行的，所有延迟复工的时间都是按照正常薪资发放，即全薪；
相信你可以在网络上立刻搜索到国家和地方政府的相关规定，这里不做赘举；
2，而对于一个平时就不太注重法律和员工感受的企业
不奇怪的是，这类企业，在考虑这些问题的时候，绝大多数企业的做法是：延期复工不带薪；可以补休吗？可以将年假提前休吗?对不起，不行，好一点的，企业会答复，再研究一下，最后一定是不了了之；
社会很现实，事实就是有很大一部分企业都这么做，尽管是在大是大非面前；
所以说，疫情是照妖镜，员工都看着呢，那么作为你的企业又应该怎么发呢？
是什么样的企业，在疫情下，看的一清二楚；当然，我要说的是，在疫情下，企业是很难的，很多企业在复工后，为度过难关，与员工协商降薪等措施的也大有人在，这样的情况，虽然员工很难接受，但也可以理解，前提是要遵守相关程序协商一致执行；
有些人会说，人是会改变的嘛，在大是大非面前；其实不然，很难！
作为你的企业，要怎么发，我认为要考虑几个因素：
一是国家的法律法规
二是员工的满意度和工作积极性
三是公司的市场情况和现金流情况
根据以上三点，公司的管理层应该迅速研讨一个具体的方案，根据相关程序协商执行！
【总结】
工资，对于员工是大事，必须重视，企业的发展也是大事，能在疫情下处理好各项危机的企业，就是一个得人心的企业。
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