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以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业因受疫情影响，只能向员工发基本工资。因为，企业也没法投产，更没有经济收益，劳动者也没有出力，只能在家闲待着。所以，企业只能按基本工资发放，才是公平合理的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果企业没有开工，员工没有为企业带来利润，但是这是这次的疫情引起的，企业员工都没有错，这样的风险企业员工应该按比例来承担企业的损失。企业应该发放能保证生活的工资就可以了。这是我个人认为的，不认同的来喷我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总体上应该保证职工基本生活费用的发放。因为企业的生产发展靠的是员工，靠的是人才。只有人性化管理，凝心聚力温暖职工，让职工与企业共度暂时的难关，职工才能爱厂如家，才能在以后的工作中，把爱厂爱岗之情化为回报企业的动力和行动，企业以后才能健康和谐持续的发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，企业停工停产，员工居家隔离，给员工发点基本生活费就好。毕竟如果企业没了，你的工作也就没有了。灾难面前，大家要共渡难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间工资需要差别化对待。企业合同有约定的，视具体情形执行约定。没有约定的，正常假期外或政府限制不得复工的企业停工停产，应该由企业支付最低生活费，国家或社保支付一部分，二者达到最低生活保障为好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

在全国范围内一起战疫到现在，从国家、党委政府、社会组织到企业、每个公民，都付出了巨大代价！

作为国家最小的细胞：个人，抗风险能力、抗击打能力最差！几乎赖以生存的只有工资！

所以建议：

1、以劳动协议作为基础，如果企业效益好尽量发全薪！

2、效益差的企业尽最大努力尽力少打折吧！建议疫后国家给予补贴！

3、对于25—55岁劳动年龄人口，却没有单位的人员，建议现在立即就发放最低生活保障，因为他们中很多人已经支撑不下去了，网上小货公司都借遍了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

因工作隔离的，除了单位正常发放工资外还有补贴的，因为你因工作而隔离就是干的少数人才能干的相对危险一点的工作，所以待遇方面肯定要高于正常工作的同事，我就是一名三甲医院手术室护士，科里接上级通知要组建新冠疫情患者急症手术配合小组，有幸成为其中一员，每天不停的演练，做到万无一失，是对自己负责也是对家人负责，演练的是配合完手术我们直接要到单位指定隔离点隔离两周，这两周工资正常发放，每天还有四百块钱补贴，所以，因工作隔离的，单位肯定要在工资待遇方面有说法的

回答于 2019-09-11 08:43:50

受新型冠状肺炎疫情影响，全国多地出台延迟复工政策，企业要按照当地政府规定时间复工。对于当地未出台特殊政策的，企业可按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期间。那么，疫情期间公司如何发放工资？

（一）1月31日-2月2日延迟复工工资计算：

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