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以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
企业,疫情,工资以案释法丨疫情防控期间，职工的工资该如何计发？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
发生疫情，是自然界中不可抗力的因素造成的;
可以说是各行各业都受到或多或少的影响;
造成了一定的经济损失，不可避免的;
但是呢，
疫情面前，人人有责;
国家政府部门会给与一些政策的支持，
会有相应的补助的，
企业自己也要想办法，
共度难关，
携起手来，
相信困难会很快过去的[祈祷][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小企业举步维艰，如果完全按照劳动法规定的条款执行，对企业的影响是致命的，建议企业和职工协商解决，找到一个双方都满意的方案！
回答于 2019-09-11 08:43:50
凭老板自己的心去吧，你若对我不离不弃，我便生死相依。老板们自己去品吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，从2月3号到企业复产期间这段，企业应发放基本工资或本地最低生活保障工资，大家都无辜，大家都不容易。同时若疫情时间长（但愿很快过去），国家应出台政策考虑给企业减免税收等一些优惠政策或补助，让大家携手同心，共渡难关！
回答于 2019-09-11 08:43:50
由医疗机构或政府依法对新冠患者、病原携带、疑似、密接等实施隔离的，按正常劳动支付。隔离结束需后续治疗的，按职工患病医疗期有关规定支付。
不属于依法隔离，政府依法停工停业、封锁疫区等，致延迟复工不能返岗的，区分不同情况。
1.通过电话、网络正常办公的，按正常支付。
2.企业在延迟复工期间使用带薪年假、自设福利假的，按相关假的规定支付。
3.企业未复工或复工未返岗且不能通过其他方式正常工作的，在第一个月按合同标准支付，第二个月起由企业发放生活费，标准不低于当年度最低工资标准的70%。
4.受单位委派执行工作任务，因疫情无法及时返回单位工作的，此期间按正常工时支付。
（非专业人士，仅供参考、讨论）
回答于 2019-09-11 08:43:50
我知道南方有的厂是计件的，做多少活，拿多少钱。停电、疫情、洪灾、环保、消防等各种官方原因或者社会原因导致不能生产就没有钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我公司老板前两天就已经跟财务这边统计员工这个月的工资了，没猜错的话这个月的工资是按天结算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者的基本工资不能少，那是基本的生活保障，可以适当减少绩效保证公司的正常运转，大形式都是这样，寒冬很快过去
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