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外卖员为什么和外卖公司没有劳动合同关系？

外卖,骑手,模式外卖员为什么和外卖公司没有劳动合同关系？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 饿了么外卖员猝死，还有很多骑手交通事故，外卖员为什么没有得到保障。这个图片我正好路过一个十字，外卖员与一个车撞到

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为大部分城市美团都是外包的，不是直营，而且现在专送骑手都是必须注册好活，成为个体工商户才能在美团领报酬，每个月打到好活账号上，然后骑手自己再提现到银行卡。如果出现劳资纠纷，抱歉，劳动部门不管，因为骑手和美团不是雇佣关系，而是合作关系，只能去法院起诉。骑手每天上线接第一单，会扣除3元保险费。专送骑手最高赔偿120万，众包骑手60万。你以为饿了么提供猝死骑手抚恤金60万有什么根据？他们就是按照众包骑手出险保额给的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

劳动法解释，“新招用的劳动者”所以在这里外卖员，骑手应该就是劳动法中确定的劳动者，具备劳动关系，

咬文嚼字者总能找到法律规定中的漏洞！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我这里有非常专业答案告诉大家。咱们先来说说外卖公司。外卖公司委托第三方中介机构来管理下面这些承包商。每个城市都有成百上千的承包商，

他们再来招人，大家想想这些小的承包商有谁愿意去跟你签合同，

有的大一点的说是可以签合同，搞得很正规的想法样子。比方你在杭州给你签江西的合同，大家要问为啥签江西的合同？因为江西那边收入低给你买的社保基数就低他们花的钱就更少了。更牛的在后面，你签好合同不是一持两份嘛。他们让你回去先上班等公司盖好公章另一份再给你。

大家猜猜最后怎样？你只要问领导另外一份合同啥时候给你。人家就说让你等！他们绝对不会给你。知道为啥不？外卖是高风险工种，出事了人家一句话（我们没有合同关系）







回答于 2019-09-11 08:43:50

因为他们是供求关系不是雇佣关系！

回答于 2019-09-11 08:43:50

据我了解，只有少数外卖员与外卖平台签订了劳动合同，大部分外卖员都是劳务派遣模式，甚至属于兼职。国内两大外卖平台与外卖员的劳动形式主要有四种：

1、自营（专送）模式。这种模式就是外卖员直接与平台签订劳动合同，二者属于正式的劳动关系。这种模式对外卖员的保障是最大的，因为外卖员就属于平台的正式员工。但是自营（转送）模式的外卖员也比较辛苦，每天要前往公司或者站点打卡上班，有的地区还需要自己购买派送车辆、服装、外卖箱等，工作时间也比较长。不过由于自营（专送）外卖员与平台签订了正式的合同，所以也享受正规的五险一金，遇到意外或者伤病是可以获得补偿的。




2、代理商模式。这种模式就是外卖员和外卖平台的代理公司或者第三方公司，签订劳动合同。虽然这种模式的外卖员不算外卖平台的正规员工，但由于和代理公司签订了合同，所以理论上也是有五险一金的，各方面都有一定保障。

3、劳务派遣模式。这种模式和代理商模式有一些类似，外卖员先与派遣公司签订合同，然后再由派遣公司派遣到外卖平台工作。不过现在有些劳务派遣只提供劳务合同而非劳动合同，虽然仅有一字之差，但劳务合同所受到的保障远不如劳动合同，与平台和派遣公司也不是劳动关系。

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