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签了劳动合同收取服装费不给上班然后退服装费口头辞退，怎么办？

用人单位,劳动者,情形签了劳动合同收取服装费不给上班然后退服装费口头辞退，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

签了劳动合同收取服装费不给上班然后退服装费口头辞退，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据问题来回答：

签了劳动合同后口头辞退。用人单位如果单纯这样的操作，本质上应该违法了。

可以先对照一下自身是否有如下情况：

用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

收取服装费是否合法？不合法

工作服本身就是用人单位提供的劳保用品，且用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

综上，朋友可以先与用人单位协商，看是否有妥善解决的办法，如果自身的合法权益无法得到保障，可以寻求当地劳动监察部门的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收取证据最好录音，去劳动局或报警这属于欺诈，黑中介和一些保安公司专用技巧。