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以前的全民所有制企业与集体所有制企业职工在待遇上有差别吗?
企业,全民所有制,集体所有制以前的全民所有制企业与集体所有制企业职工在待遇上有差别吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个是固定工,一个是合同工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1953年,中国开始进行公私合营。
在这之前基本上都是私人,在这之前基本上都是私人企业或者是官僚买办企业。
所以公私合营是新中国对一切企业进行集体化改革的表现。
并且发展出央企,国企,地方国企,集体企业,四大企业形式。兼顾一些个人的个体。
央企就是由国务院控制的国有企业单位。并且分为部司局三类。
国企分省国企,市国企,县国企,镇国企。
集体企业包括公私合营企业,街区自发组织企业,和人民公社。
个人个体也就是一家一户的经营企业。这个企业一直存在着没有消失也没有被限制。不论是城镇还是乡村,都有的。
各式各样的国企,就由当时的各级政府部门负责管理以及运行。
而集体企业,则由当时的工业部,农业部等部门管理运行。
个人个体则由工商部门管理及运行。
1972年以后,有些国企渐渐的工业老化或者是产品老旧,慢慢就效益不好了。但由国家负责工资发放,还能拿到最低工资。
1982年以后。改革开放渐渐兴起,自负盈亏或承包制。就又出现了一个由国企里面分支出来的再就业人员的大集体。
大集体分两部分,一部分人是国有企业转过去的。一部分是在就业青年加入进去的。
当1985年搞活市场经济以后,国企企业有的就不行了,集体企业和私人企业慢慢就红火起来。甚至个体企业更火。
这样就出现了一些国有企业分支出一些效益好的改成大集体。
所以有些大集体或者是集体企业,个体企业等等比国有企业的收益高。
这就引发了很多人向集体和私企转移。
当1999年左右,开始大量有了退休人员出现。这一下子就捅了马蜂窝。私企就没有退休金了。有的几大集体里面也没有退休金。
特别是人民公社黄了以后,整个农民都没有退休金。
因而三十年河东,三十年河西,显现的特别突出。
老老实实呆在国营企业的,集体企业的,大集体企业的,效益稍微好一点的都有退休金。
而那些大集体和集体单位被承包的就没有退休金了。
人民公社解散了以后,整个农民就没有退休金了。
只不过有一些大集体单位,因为是由国有企业挂钩形成的。这样的企业效益都不好,是大集体的员工与国营工的工资比相差两倍三倍。这样按照工资总额交的社保基金总额也是差很多的,从而退休以后的退休金也是相差很多的。
这由国有企业的分支出来的大集体,是优质资产还是为国有企业单位服务决定的。
优质资产组成的大集体,他的效益就是最好。
为国有单位服务的大集体,它的效益就差了很多。
这样的列出来就能看得比较全面一些。
尚可网看后咱也在上面留上点啥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
六、七十年代的集体所有制完全不能理解为民营企业,过去在社会主义公有制制度下,没有也不存在有私有民营企业。集体企业最早形成阶段,是社会“闲散”人员单个体从事某种职业(如手工业、建筑业、或运输业等等)通过地方政府号召成立起来的组或方式。如制木社、建筑社、油漆社、烧灰社丶制鞋社、、、基本均以″社”命名,以区分国营某某厂、某某建筑公司。至于八十年代后这些集体企业也允许改称厂或公司,但仍为集体制企业,如小板车社改为第X运输公司,踩人力三轮车(社)改为人力客运公司。当时的政策是:集体企业除向国家缴纳营业各种税赋外,采用自负盈亏。虽然在职工待遇方面仿或参照国营企业,但区别还是有的。况且成立起来的集体企业其上级主管部门必须派干部下来领导,基本上书记丶主任或称厂长、财务、政工等都是上级机构派来的。(待续)
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实求是讲,在国营单位和企业里工作的全民制工、集体制工,享受福利,分房,药费报销是一样的。只是参加工作时有一点很少差别,就是级差有点差异。但工资整体和奖金基本一样!
体现了当时社会是很平等,按劳分配,差距不大![玫瑰][玫瑰][赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在集体、全民企业都工作过。全民企业工资,福利一般都按规定执行,集体企业有一定的灵活性。比如工资全民企业是固定工资,集体企业是计件工资,当初全民企业和我一样的职工一般是40来元钱,我计件工资一般在60~100元之间。集体退休我就不明白了,我已调走多年了。
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