您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

以前的全民所有制企业与集体所有制企业职工在待遇上有差别吗？

企业,全民所有制,集体所有制以前的全民所有制企业与集体所有制企业职工在待遇上有差别吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

以前的全民所有制企业与集体所有制企业职工在待遇上有差别吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“五险二金”中，“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)是法定(强制性)的，但“二金”(住房公积金、企业年金)则不是法定(强制性)的，要根据企业的经营情况(说白了是否有钱)而定，可有可没有。

所以，不存在补缴住房公积金一说。❤❤❤❤

回答于 2019-09-11 08:43:50

差别很大，全民职工是国企正式国家企业里人，

大集体企业不属于国家企业，只属于共有经济里的一部分，是属于自负ylng亏的集体所有制企业，

经营好了你就存在工人就有工资，经营不好黄了倒闭了，国家也不会管，

但缴纳税费一样的缴，和全民国企一样，

从职工买断工龄就能看出来全民企业职工和集体企业职工的差距，

人家全民买断给补偿几万，大集体企买断三千，五千，

买断后全民企业职工拿着买断证明去劳务中心，人家给安排公益岗位，年节还给福利，还有职工医保，

大集体企业买断职工买断后就没人管你了，啥也没有，原来有的职工医保，也被人给改成了社区医保，

职工医保和社区医保那差别可大了，

所以说全民职工和大集体职工，那差别可老大了，不是一般的大呀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

革命工作都一样，全民所有制与集体所有制企业职工在待遇上在退休，在岗时差别太大了，在收入上更大

回答于 2019-09-11 08:43:50

全民所有制享受大老保，大集体享受小老保，否则就不会划分了。

大老保都有疗养所和医务室，大集体条件差点，有些小的就叫生产组，是厂方有能力安排家属的小型企业，或者里弄丶街道安排闲余人的小型企业，没有享受正式职工的种种福利条件，拿最低工资。

过去用工制度都是国家安排，中学毕业后都由国家统一安排。不论是大工矿，还是环卫所，或者是大饼豆浆饮食店，安排谁去谁就去。优点是不用竞争，人人自觉遵守用工制度，对号入座，没有贵贱之分。缺点是不利于各人自由发展，一锤定音，各自认命。

随着改革开放，放开市场，市场经济打破了大锅饭，自由竞争，公私两种企业双轨并行，形成良性竞争的态势，各路英豪，大展身手，各领风骚。江山代有才人出，长江后浪推前浪。放眼中国，走向世界，能跃居世界前茅，无限感慨在心中！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题出的具有历史性，所谓全民所有制企业和劳动群众集体所有制企业是计划经济时期的经济形式，文革时期到九十年代初，中国企业有五种模式，全民所有制，劳动群众集体所有制，外国独资，中外合资，经济联合体这五种企业。

现在全民所有制企业改为中央国有企业，地方国有企业，国有控股企业，集体所有制企业改为股份制企业，外资，合资，联合体企业基本也是现代股份有限公司机制了。

过去的全民所有制企业，一般企业大，工人人数多，企业占地面积大，企业还附带办学校，医院，幼儿园，食堂，商店，浴池，体育运动队等等，就是企业办社会，甚至大港油田等大企业，还有街道办事处，派出所，特大型企业就是一个城市了。全民所有制企业一般工人工资高于集体所有制企业工人，享受福利高于集体所有制企业工人。

集体所有制企业一般比较小，人数少，企业面积小，工人具有一定灵活性，工资略低于全民所有制企业工人，可是可以每月发一些手套，卫生纸，小食品等等实物福利，工作时间也不是非得八小时工作制，刚上班时就是集体企业，工作是装卸药材，就是计件工资，每月收入可以比全民所有制企业工人高一倍了，否则人们都会消极怠工了。

总之全民所有制企业工人名声好，工资福利不错，稳定性很强。集体所有制企业工人，收入有高有低，灵活性强。

回答于 2019-09-11 08:43:50

差别还是有一些，有些集体企业人少，利润低，职工福利差一些，国营企业有职工医院，职工宿舍，子弟学校，托儿所，幼儿园，都比较全，如果几十人的集体企业就不会都有，几百人的集体企业也都会有。例如到医院看病，报销药费是肯定的，集体企业效益不好，会后拖几个月，国营企业财大气粗，开一张支票，到省市医院，开药，治病就方便多了。所以，人们愿意到国营企业，没有办法才到集体企业。

 1/5    1 2 3 4 5 下一页 尾页