您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
中级职称在国企里有何用？同岗是否同酬？
职称,国企,津贴中级职称在国企里有何用？同岗是否同酬？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
中级职称在国企里有何用？同岗是否同酬？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明确什么是职称？
职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。职称级别分为：助理、中级和高级三个等级。职称是国企（包括私企）专业领域受聘和晋升的门槛，在专业技术方面起着非常重要的作用，但同岗不一定同酬。
同岗同酬是指：在一个企业的同一个生产或管理序列里所设计的同等报酬，职称津贴不在此例。
技术职称津贴，不完全属于劳动报酬的一部分，是企业鼓励性质的激励津贴。国企里大都设计和提供了多方面的有助于员工申报专业职称的技术类别。为鼓励员工继续学习，促进专业技术的获取，对取得不同等级职称的员工设置了不同档次的技术津贴，通常情况下，一些企业为200元、300元、500元不等。这为员工不断进步畅通了成长渠道。
相对于民营企业，国企对职称考核评定和管理有一套严格的晋升流程和管理规定，特别是对财务、工程、统计等专业性很强的岗位必须具有相应的职称等级的硬性规定外，对其它岗位员工的职称采取的是评和聘的办法，即取得专业职称又被聘用、任职的，其在这个序列里报酬同等，否则即使取得专业技术职称但没有受聘任职，只能享受技术津贴。
综上所述，国企业薪酬设计和职称津贴是不同的两个概念，不能混为一谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我所在的企业中级职称没有用，也没有额外的工资，取暖费每月多五块钱吧。单位评上中级职称的到也有不少人。如果有职位上的提升中级职称应该是个需要的条件吧，也就是为将来做准备的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各个企业不同 ，同岗差个200元左右，已经很弱化，而且为了平均其他部份发少些，例如前些年职称与退休工资挂钩时，就削减其他部份。
这是西方国家法团主义社会产物，例如著名德国工程师协会，前苏联从帝俄时期继承得，通过职称来保护培养专业人员。
现在功能已经十分弱化，与无此制度绝大多数民企比，发现这套制度比较能保护科技人才成长。
无此制度，工程技术人员没时间和动力提高自己，我国还没有更好方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称在国有企业单位可以肯定的告诉大家是很重要的，国企一般都很看重。
举一个简单的例子来说明这个问题，假如说一个部门可能要提一个副职中层干部。那么提升干部的基础条件，主要审核的因素有品德，学历，职称，年龄这四条件。
所以职称对我们国有企业单位的员工来说，是一个最基本的条件。而且评定职称也是非常的简单。初级职称是不需要任何考试的，那么只要是够了年限，一般情况下，专科毕业三至五年以后，本科毕业一年以后就可以自动申请认定；中级职称在初级职称认定的基础上，四年以后就可以去申请评定，这个评定是需要条件的，一个条件是你的专业知识达标，另外英语或计算机要达标。目前，在国企单位不一定就是同岗同酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在国企职称还是非常有用的:
一是可以获得任职资格。改岗位招聘时限制职称时，可以提高竞聘几率。
二是可以享受职称待遇。当你在干部岗位上时，职称越高，享受的待遇也会相应提高，增加你的缴纳基数，前提是该部门聘请你这个职称了。
三是增加退休后的待遇。在享受技术职称待遇的同时缴纳基数相应提高了，退休后的养老金也就高了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中级职称国企聘用可以，比同岗位人员多200～400元补贴。如果不聘用相当于没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |