您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
业绩平平的勤奋老员工VS业绩飙升的95后，该提拔谁？
员工,新员工,企业业绩平平的勤奋老员工VS业绩飙升的95后，该提拔谁？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
从这一点上来说，新员工的提拔还要稳一稳，先把机会给老员工，等时机成熟提拔新员工不迟！
最后我的建议是：本次提职级的机会留给老员工；然后专门找新员工长谈一次，给他说明公司的具体情况，然后许诺年底绩效奖金多发一些，以证明95后新员工的努力公司的领导都看在眼里记在心里！鱼与熊掌，都吃不好吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
有个事实大多数真正勤奋的人，是认可有能力的人的，如果真有成绩，人家会认可，假如真正勤奋不会对有能力的提拔有怨言。
现在很多情况是，看背景创造机会，镀个金火箭提拔，大家心知肚明，老实勤奋的有怨言，心思多的不明说，但是成了职场油条。老板自己还不愿为过失买单，认为老员工不卖力，要砍掉，结果人心更加涣散。
上一篇：小力可以组词吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |