您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

国有企业里的劳务工真的和合同工一样吗？

合同工,劳务,国有企业国有企业里的劳务工真的和合同工一样吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 国有企业不是再讲同工同酬，究竟有没有区别，区别有多大？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多矛盾都是汉奸和精日分子搞出来的！为什么企业不直接招人？所谓的海归学者在日被派遣公司剥削二分之一收入，回来之后就勾结中介分子通过各种关系成立空壳公司垄断一部分劳动市场，被剥削阶级敢怒不敢言。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大的国企里，现在的用工形式，都是劳务派谴。劳动者都由劳务公司和劳动者签劳动合同，用人单位只是使用派遣单位的劳动力。这种用工制度在中国大兴其道，被派遣人员进入用人单，干着同工不同酬的工作，用人单位的员工每月发七，八千元工资，派遣人员交五险一金后月工资在二千元左右和正式职工相差几倍，。在垄断行业几呼都是这种用功形式。这种形式和国家宪法，劳动法的同工同酬按劳分配所规定和倡导的背道而驰，是最大的分配不公。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是同工没错 工资我们劳务工一个月就开一次工资 正式工开两次 奖金工资分开 一个月比我们多2000-4000 而且保险公积金扣的多 有企业年金 劳务派遣没有年金 劳务公司4年换一个名字 重新签合同 不让你转正

回答于 2019-09-11 08:43:50

有幸在中铁呆过，告诉你差别巨大，干同样的活，合同工的工资是劳务工的2倍，在加上合同有的补助、取暖费、降温费等，合同工可能还会有五险一金，劳务工刘一个意外保险，两者差别很大！

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全不一样。

国有企业的合同工就是正式工，这些员工是直接跟国有企业签订合同，由国有企业直接发工资，人事关系也是在国有企业。这些员工可以得到提拔。

有一些集团类企业，不同层级有不同层级的合同工，比如集团承认的用工，本单位承认的用工等等。就正式而言，当然是集团承认的合同工是最正式的，可以在整个集团范围内调动。本单位承认的用工一般就是本单位承认。

而国有企业的劳务派遣工完全就是另外单位的员工。虽然工作地点在国有企业，但是劳务派遣工的用工关系在派遣公司，跟国有企业本身没有什么关系。国有企业是付劳务费给派遣公司，派遣公司发工资给劳务派遣工。

劳务派遣工是很难转正的，基本不可能提拔的。但是国有企业可以给出考核建议，可以让派遣公司多发点工资给他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工同酬这种事只是理想化

我就在国企上班，属于劳务工，工资只有合同工的一半，绩效就更不敢去比，基本上只有合同工的三分之一。虽然也有五险一金，但是基本工资就不一样，上交比例也就不同，重点是苦活累活都是我们劳务工的，合同工还特别考不起我们劳务工，找他们办事就像是跪着求他们一样。不平等的待遇，我们早就习惯了………

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个主要看和你签合同的单位了。虽然都在一块儿上班，但是身份都不一样 待遇也不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位都不一样。。劳务公单位是劳务派遣公司，合同工单位是国企，自然不一样

 1/2    1 2 下一页 尾页