您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

企业年金和养老金有什么关系吗？

企业年金,养老金,年金企业年金和养老金有什么关系吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 某国有企业公司给员工上了企业年金，按月缴费，后来员工离职，咨询了承担该企业年金承保业务的保险公司，被告知这属于养老金的性质，不到退休年龄不可取出，请问这合法吗？如果说是养老金，为什么当初又告诉职工说是企业年金呢？企业年金和养老金是一回事吗，难道只是称谓不同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，企业年金是企业行为，也就是企业给为职工的一项福利待遇之一；而养老保险是国家行为，只要交够足够的年限，保证终身领取。取其次，年金肯定不

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金和养老金有关系吗？它们究竞是一种什么关系呢？让我简单说道一番，欢迎批评斧正。

企业年金属于企业补充养老保险。是我国预期建设的，多层次养老保险体系的重要组成部分。也就是属于“三位一体”，即企业基本养老保险，企业补充养老保险，个人储蓄性养老保险，所组成体系的重要组成部分之一。

企业年金和基本养老金属于什么关系？上述分析与解读已经交代清楚了。企业年金是在企业单位建立基本养老保险制度的基础上，建立并健全起来的。它们之间的逻辑关系是：基本养老保险是基础与前提，而企业年金则是衍生与发展。它们相辅相成，相伴相生，相得益彰，不断发展壮大。

企业年金和基本养老金的本来面目何在呢？若按三大支柱理论诠释，企业年金和基本养老金，它们是第一大支柱和第二大支柱的关系，即是基本养老保险和补充养老保险的关系。从政策和制度规范上讲，它们之间是根本宗旨相同，法定内涵相近，因果关系密切，保障功能互补。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金，是基本养老保险的一种补充，国家在建立养老保险的当初，就制定了有关养老保险的政策，

第一，是基本养老保险，也就是现在普遍都参保的养老保险，也是最常见的养老保险。是国家建立的养老保险基本政策。

第二，企业补充养老保险，也就是现在的企业年金，企业年金是基本养老保险的补充，目的是为了企业职工退休之后，生活质量得到进一步提高，由职工和用人单位共同缴费，全部纳入职工个人账户。职工退休后，一次性或者分月发给退休职工，至到发完为止。

企业年金，是在单位依法缴纳基本养老保险的基础上，才能建立企业年金，如果单位不为职工缴纳养老保险，或者不按时足额缴纳养老保险，是不允许建立企业年金的。

建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作。

企业年金不到退休年龄，是不能提前支取的。

第三，个人储蓄性养老保险，也就是商业养老保险，国家鼓励职工参加储蓄性养老保险，让退休之后有更好的生活质量。当然，要根据自己的经济能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业年金和养老金有什么关系吗？

谈企业年金这个问题必须要先谈事业单位职业年金这个问题，谈职业年金这个问题必须谈事业单位养老改革中，涉及到的老人中人新人养金计算设计中的一些问题。由于事业单位职业年金的出现跟养老金有关，所以企业年金跟养老金也是有关系的。

众所周知事业单位养老金改革是以2014年10月开始改革，之前退休人员称老人。老人养老金的计发方法是以在职工资基数乘以工龄比例发放的，企业也一样，只不过改革早20年，只是老人划分的分界线早20年而已。这里必不可避免地要把企业改革后养老金计算方法与事业未改革的老人养老金计发方法与同类人员养老金计算结果作一对比。说直接一点，事业老人用老办法计发养老金，比同类型企业人员改革后用公式计算养老金，算出的结果多一倍至两倍，这就是人们所说的双轨制因素。2014年亊业单位的养老金改革，如果完全把中人硬套企业的公式和方法，势必造成重蹈双轨制复辙，使事业中人和老人出现巨大的养老金差距。为了使改革后事业中人养老金不低于老人养老金，在事业中人养老金计算中，既参照了原企业养老金计算公式，又作了相应修改。比如：1.视同指数的确定，企业统一规定为1，事业以职级确定，高职称指数提高到2倍左右，普通人员均有提高。2.把企业以低的平均指数计算过渡性养老金改为视同指数计算过渡性养老金。这样一来虽然比较企业计算公式算出的结果要多些，但与事业老人相比同类人员养老金还存在很大差距。

为了平衡事业中人、新人与老人之间养老金差距，2015年3日27日国务院以国办发〔2015〕18号发文，即国务院办公厅关于印发《机关事业单位职业年金办法》的通知，《机关事业单位职业年金办法》第四条规定：“职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣”。发放形成：“…可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，…”这样中人养老金与老人养老金同类人员差距基本平衡了。这就是事业老人为什么没有职业年金的原因，因职业年金是用于补充中人公式计算时养老金比老人少的问题的。所以大都在养老金中发放，特殊原因如移民等可单独发放。那么企业呢？为了平衡企事之间年金问题，只是宏观上设计了企业年金，很多细致问题没有解决。

 1/6    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页