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为什么工人都是拿月薪，而当领导的都拿年薪？

领导,年薪,工人为什么工人都是拿月薪，而当领导的都拿年薪？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有些企业，工人都是拿月薪而领导都是拿年薪，有些小领导除了月薪还享受年终分红，工人除了工资什么都没有，这样公平吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为江山是领导打出来的，他们冲锋在前，享乐在后，一心一意为人民服务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为这是社会主义基本国情啊。领导有的会溜须拍马，有的能力强，有的关系硬。学历高，就是这样的啊。又不是在德国，德国工人的福利待遇可以了解一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个还用回答吗？领导有花不完的钱，无所谓月薪年薪，老百姓整天惦记着自己的那点工资，当官的哪个关心过自己的工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的年薪，并不是你想象的那样，当领导的每个月不领薪水，而是每个月都领，因为领导一样要花钱、要吃饭、要养家。比如说有位领导年薪120万，他每月还是要领10万元的工资的，说他年薪120万，只是表示他每月领的工资，全年加起来有120万。你也可以说你年薪12万元，只不过你每月只能领到1万元罢了。

如果是私企，发年终奖和分红，是私人企业主认为他下属企业的领导，值那个价，而且应该用实物（金钱）激励他，从而创造更大的利润。而你做为工人，每年创造的财富，只值12万。

国企的领导，年薪高，还有年终奖，也是他应得的。也许你有疑问，领导坐在办公室，喝喝茶、看看报，风吹不着，雨淋不着，出门有专车，凭什么比我拿的薪水多？实际上，你不知道的是，他看看新闻，是为了掌握国家政策对行业的影响，他坐在办公室里一个正确的决定，可以让企业赚几千万，一个错误的决策，也可以让企业损失几千万，甚至破产，他的“职业风险”显然比你高得多。他坐在办公室里决策，是一种艰苦的脑力劳动，只是不为你看到。他的劳动，强度比工人大多了。

你的一个正确决定，大不了让零件没有次品，一个错误的抉择，只能损坏一个或一批零件，损失对于企业来说，可以忽略不计。显然如果每年给你120万年薪，不合适也不配，更是对企业资金（国家资金）的浪费。换句话说，你的价值比领导的价值，要低得多。

领导和下属的薪水差异，也体现了多劳多得的原则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我对这个问题了解比较多，我来解释一下。

领导是年薪制，员工是月薪制的主要原因就是考核的标准不同。

对普通员工的考核，主要是针对他岗位职责的考核，或者是计量考核，一般情况下，对普通员工不会有利润指标的考核。因为一个企业的利润也就是是否赚钱是由多种生产要素和外部环境造成的。

举例说明。一个企业的业务只要是赚钱，这个企业必然要利用银行贷款，能不能拿到贷款和银行授信、能不能拿到最有利条件的贷款和授信，决定了企业可以把赚钱的业务做多大，决定了企业每赚100块需要向银行支付的成本是1块还是5块。

普通员工下班陪老婆孩子时，领导还在酒桌上陪银行的领导呢。现在哪位领导缺顿酒席呢，舍命陪君子。你以为银行领导就愿意吃那顿餐，他也有考核指标，他也不想错过和得罪优质客户。

再说企业的客户。没有客户你赚什么钱？当领导的在大客户那就是孙子，这是我听某公司领导说过多少次的。除了一些垄断性行业，大多数在市场中竞争的企业都是千方百计把自己的客户搞得越多越好，越大越好。到年底了，你考虑的是企业发多少奖金，领导考虑的是明年怎么干？

三是成本。如何降成本增效益，这是每个公司领导都在想的事情，都在做的事情。

上述关键的三点，决定了一家公司年底结算时到底赚不赚钱。像国有企业还有净资产回报率等各种考核指标。

这就是为什么做领导的要年薪制的原因。

如果领导完不成考核指标，这一年的年薪可能就会被扣掉一部分。一些部门领导甚至大领导完不成年度考核可能就得走人。

说句粗话不要“只看到贼吃肉，没看到贼挨打”。

虽然还有少数企业的领导干好干坏都一样，但现在大多数企业都是在市场中拼搏，领导可不是好当的。

干好自己的工作，不要整天想着什么公平不公平。

要说不公平，就是领导在为企业算计，你却在算计领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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