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不被领导认可甚至不被同事认可，这样的工作应该坚持吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不被领导认可甚至不被同事认可，这样的工作应该坚持吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作要不要坚持，我认为至少取决于以下三点：

1、工作对于你意味着什么？是苦差、饭碗、兴趣，还是使命。如果失去这份工作，连生活都难以维持，你又不愿意啃老，那就硬着头皮坚持下来。同时寻求改善自己，争取到领导和同事更多的认可。

2、不认可你的点是什么？如果大家不认可你的是稳定性因素，比如外形、气质类型、家庭背景、天赋等，无法通过短期努力来改变同事的看法，那么可以考虑果断离开；如果不认可的是非稳定性因素，比如工作不太细心、努力、工作风格、团队协作等，可以通过后天努力来改变的，那么就对自己狠一点，发奋改变自己。这样坚持才有意义，很可能逆袭，获得大家的认可。

3、工作是否为职业规划中不可或缺的必经之路？如果是，那就为了实现目标，忍辱负重、排除万难也要坚持下去。如果不是，失去工作暂时不会影响生活，且被不认同的是稳定性因素，那么“此处不留爷自有留爷处”，换一份工作试试，说不定就能迎来另一片天空。

以上供你参考，祝愿你早日走出困境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

在一家公司，如果既不被领导认可，也不被同事认可，那么问题肯定出在自己身上，这点毫无疑问。

一、直视问题，解决问题。

领导不认可你，同事也不认可你，你首先要做的就是要找出自己的问题，直视问题，然后想办法解决问题，并不是去考虑这份工作是否应该坚持。

有一句话说得很好，“如果你不会游泳，那么换多少个游泳池都没有用。“

面对这样的情况，我们首先要端正自己的态度，这才是解决问题的方法，跳槽换公司，无法解决你当前所遇到的问题。

二、领导和同事为什么都不认可你？

我们接着来思考，领导和同事为什么都不认可你？大体上应该有以下这些原因：

1.能力不行

如果你的实际工作能力不行，领导交办的基本任务都无法完成，也就是无法胜任自己的本职工作，并且领导看不到你可培养的潜质，那么领导必然不会认可你。

你和你的同事是属于同一个团队的，你除了拥有自己的工作任务之外，你还需要对整个团队的任务承担一部分的职责。团队的其他成员并不要求你为团队做出多大的贡献，你首先得完成公司交给你的自己的任务，不拖团队的后腿，不拖其他同事的后腿，这就是对你最基本的要求。

如果你是长期拖团队后腿的那一个人，那么时间一长，同事肯定不会认可你，因为对于他们而言，你就是一个累赘。

2.不懂得为人处事

要想在职场混得好，除了自身能力过硬之外，还需要懂得为人处事，与别人处理好关系。

现在职场当中有些人的情商的确太低，不会说话，不会交际，不会处理问题。一张口就让别人觉得尴尬，以自我为中心，处理问题从来不考虑别人的感受。

职场人际关系，一个最基本的原则就是：不要影响到别人的工作，不要损害别人的利益。你可以自私一点，你也可以不替他人着想，但是在你追求自身利益的过程中，不要损害别人的利益。如果你再懂点为人处事的规矩，与别人共享利益，那么别人也不至于都不认可你。

三、如何解决这个问题？

要想解决问题，首先就得有解决问题的态度，尽管现在领导不认可你，同事也不认可你，但是你也不应该首先放弃自己，而应该主动尝试去解决这个问题。

如果你不知道问题出在哪里，那么你可以以诚恳的态度去请教你的领导，放低姿态去和你的领导好好谈一次，承认自身的不足，表达出愿意改正的态度，希望你的领导能够直接指出你的问题，教给你方法，这是最直接最简单的解决问题的方法。

当你明白问题出在哪里之后，那么你就需要努力去解决问题，不能够与领导详谈之后，依然我行我素，那么领导会直接认定你无药可救，就会彻底放弃你！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

得看是什么工作，如果天天穿人字拖去收租的话还是可以坚持下去的