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不被领导认可甚至不被同事认可,这样的工作应该坚持吗?
你的,领导,自己的不被领导认可甚至不被同事认可,这样的工作应该坚持吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
不被领导认可甚至不被同事认可,这样的工作应该坚持吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作要不要坚持,我认为至少取决于以下三点:
1、工作对于你意味着什么?是苦差、饭碗、兴趣,还是使命。如果失去这份工作,连生活都难以维持,你又不愿意啃老,那就硬着头皮坚持下来。同时寻求改善自己,争取到领导和同事更多的认可。
2、不认可你的点是什么?如果大家不认可你的是稳定性因素,比如外形、气质类型、家庭背景、天赋等,无法通过短期努力来改变同事的看法,那么可以考虑果断离开;如果不认可的是非稳定性因素,比如工作不太细心、努力、工作风格、团队协作等,可以通过后天努力来改变的,那么就对自己狠一点,发奋改变自己。这样坚持才有意义,很可能逆袭,获得大家的认可。
3、工作是否为职业规划中不可或缺的必经之路?如果是,那就为了实现目标,忍辱负重、排除万难也要坚持下去。如果不是,失去工作暂时不会影响生活,且被不认同的是稳定性因素,那么“此处不留爷自有留爷处”,换一份工作试试,说不定就能迎来另一片天空。
以上供你参考,祝愿你早日走出困境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雨沫聊职场】的观点:(欢迎关注和评论)
在一家公司,如果既不被领导认可,也不被同事认可,那么问题肯定出在自己身上,这点毫无疑问。
一、直视问题,解决问题。
领导不认可你,同事也不认可你,你首先要做的就是要找出自己的问题,直视问题,然后想办法解决问题,并不是去考虑这份工作是否应该坚持。
有一句话说得很好,“如果你不会游泳,那么换多少个游泳池都没有用。“
面对这样的情况,我们首先要端正自己的态度,这才是解决问题的方法,跳槽换公司,无法解决你当前所遇到的问题。
二、领导和同事为什么都不认可你?
我们接着来思考,领导和同事为什么都不认可你?大体上应该有以下这些原因:
1.能力不行
如果你的实际工作能力不行,领导交办的基本任务都无法完成,也就是无法胜任自己的本职工作,并且领导看不到你可培养的潜质,那么领导必然不会认可你。
你和你的同事是属于同一个团队的,你除了拥有自己的工作任务之外,你还需要对整个团队的任务承担一部分的职责。团队的其他成员并不要求你为团队做出多大的贡献,你首先得完成公司交给你的自己的任务,不拖团队的后腿,不拖其他同事的后腿,这就是对你最基本的要求。
如果你是长期拖团队后腿的那一个人,那么时间一长,同事肯定不会认可你,因为对于他们而言,你就是一个累赘。
2.不懂得为人处事
要想在职场混得好,除了自身能力过硬之外,还需要懂得为人处事,与别人处理好关系。
现在职场当中有些人的情商的确太低,不会说话,不会交际,不会处理问题。一张口就让别人觉得尴尬,以自我为中心,处理问题从来不考虑别人的感受。
职场人际关系,一个最基本的原则就是:不要影响到别人的工作,不要损害别人的利益。你可以自私一点,你也可以不替他人着想,但是在你追求自身利益的过程中,不要损害别人的利益。如果你再懂点为人处事的规矩,与别人共享利益,那么别人也不至于都不认可你。
三、如何解决这个问题?
要想解决问题,首先就得有解决问题的态度,尽管现在领导不认可你,同事也不认可你,但是你也不应该首先放弃自己,而应该主动尝试去解决这个问题。
如果你不知道问题出在哪里,那么你可以以诚恳的态度去请教你的领导,放低姿态去和你的领导好好谈一次,承认自身的不足,表达出愿意改正的态度,希望你的领导能够直接指出你的问题,教给你方法,这是最直接最简单的解决问题的方法。
当你明白问题出在哪里之后,那么你就需要努力去解决问题,不能够与领导详谈之后,依然我行我素,那么领导会直接认定你无药可救,就会彻底放弃你!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
得看是什么工作,如果天天穿人字拖去收租的话还是可以坚持下去的
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