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公司把管理人员岗位调到工人岗位可以要求他赔钱离职吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司把管理人员岗位调到工人岗位可以要求他赔钱离职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以要求赔钱离职。
1.用人单位变更合同主要条款，需要劳动者同意
由管理岗调整到工人岗，员工身份、工作环境、岗位职责、薪酬待遇等发生改变，这属于重大合同条款变更范畴。
《劳动合同法》第三十五条规明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.未经劳动者同意，调岗违法
用人单位未经员工同意，擅自变更主要条款，属于无效条款，给劳动者造成经济损失的，用人单位应承担经济赔偿责任。
这方面的案例很多，可以搜一下，了解仲裁程序或者委托师维护全权代理，维护自己合法权益。
3.经济补偿金及赔偿金
经济补偿金：经济补偿金按N+1计算，即：工龄每满一年补偿一个月的工资，不满六个月的按半个月，满六个月不满一年的按一个月补偿金。
赔偿金：鉴于用人单位违约在先，可以申请2倍补偿金的赔偿金。
申请仲裁时，可以把用人单位涉嫌侵犯权益的其他违法行为一并请求解决，比如加班费、年假、五险一金等。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家谈论、留言。不当之处请专家海涵、指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个公司把管理人员岗位调到工人岗位可以要求赔钱离职吗？这个要看你当时入职的时候劳动合同是签定的是什么岗位，如果当时签定的是管理人员岗位，没有和你协商调整到生产岗位并且降低了你的劳动报酬，那属于你们单位违背劳动法，你可以提起赔偿及辞职的。如果你当时来单位签定的劳动合同没有明确工作岗位，只是签定的笼统的管理岗位，如果你们单位明确告诉你由于你工作原因不能胜任现在工作岗位，重新调整你新的工作岗位就像你说的以前是管理人员的岗位现在调整成工人岗位那是完全符合劳动法规定的，因为没有明确的管理岗位那是指的坐办公室也是管理岗位，操作管理设备那也是管理岗位 ，但是必须条件是不能降低你的薪酬待遇，如果调整岗位降低了你的薪酬待遇，也算你们单位违反劳动法，你可以要求赔偿，或者辞职要求赔偿，如果你们单位上只是调整你的工作岗位没有降低你的工资待遇那你要求赔偿和辞职，单位是可以不给你赔偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个幼稚的想法，你可以提出离职，但没有必要提出赔偿，否则是自取其辱！
先说离职。只要你不满意现有工作，都可以提出离职，辞职。前提是公司同意，特别是双方有服务期协议的情况下，对方不同意，你不能随意走人，否则你得吃官司。离职还要提前通知公司。总之程序要对，不留瑕疵！
再说赔钱。有一种情况，公司得赔钱，就是在合同上有明确约定，只能在约定岗位，约定地点，约定待遇时才为公司服务，否则对方需要做出赔偿。这种情况一般是高薪挖来的人才，实行待遇上一人一策！无论管理岗位，技术岗位，工人岗位，都是可能的！
除了约定的情况外，就别说赔钱的事，自己感觉委屈就挺胸走人，潇洒一点，别被人看扁了，去干一些没有志气的事。
公司把你从管理岗位调到工人岗位，无非几种情况。第一，犯错的一种惩罚。这种情况，如果有能耐，还能从头再来。第二，受到领导排挤。短期内不会重用，需要耐心。第三，公司对你失望。发现你不是想象中的人才，不堪重用。甚至认为你只配当工人，此时你还不走，留你吃饭啊？
当年我在原公司也受过委屈，直接提出辞职走人，不但没有提出补偿，老板还让我签一个放弃补偿的声明，我也毫不犹豫就签了！既然想走，还在乎这些！
几年后在市政协开会碰到原来老板，老板感慨，走了的都是人才。
你要让人看得起你，首先就要昂首做人，挺起胸来，别斤斤计较，婆婆妈妈，拖泥带水的！
是金子总会发光！是垃圾到处都只能垫底！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是逼你主动离职的前奏，就是不想赔钱让你滚蛋，这还瞧不出来？如果你有什么有利条件在自己手里可以和公司谈，否则，乖乖的任公司摆布吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以。没有岗位永远属你的，是要根据公司的生产，人员需要安排。
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