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感觉下属同事们好像对我有点意见,应该怎么办?
不服气,下属,领导感觉下属同事们好像对我有点意见,应该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 最近感觉下属同事们好像对我有点意见,可能是有点不服气吧,毕竟有的同事年龄比我都大。我是不是该侧面问一下呢?或者有什么好的办法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是一个专制者,那就想办法打压他们,排除异己,任人唯亲。如果你是一个想当好领导干好工作的,那就真诚倾听下面的声音是否说的有道理,提的建议是否合理!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这在单位里是很常见的事,建议你采取一静一动的办法来应对。
首先恭喜你年轻有为,能在比较年轻时就走上领导岗位。下属同事年龄比你大,却位居你之下,他们一时间心里有气在所难免。怎么应对呢,具体如下:
1.静观态势。
一是搞清楚他们不服气的原因。可以用像你说的侧面打听的方法,也可以挨个请他们来你办公室谈心,还可以私下一起打球等,借用体育活动来增进了解,搞清楚他们不服气的原因是什么。二是搞清楚不服气的人是谁。哪个最不服气,哪个是挑头的,人数有多少,这些人的对立面又是谁等等。三是巩固靠山。只要自己的根基稳,这些人是挑不起什么大事来的,你要同大boss搞好关系,强化同大靠山的联系,这样即使他们不服气,也撼动不了你。
2.动人挪窝。
作为新领导,必须要立威,尤其是年轻的领导,面对年纪都比自己大的下属,更得立威。怎么立威,那就是拿几个人来祭旗,杀一儆百。经过前面的“静观态势”,需要拿谁来祭旗想必你已经很清楚了,这个时候就要动手出击了,坚决依靠大boss的支持,将“闹事者”能搞走的都搞走,比如明升暗降、外出学习等,同时积极培养自己的人。当然,团队了不可或缺的技术性人才,你就多尊重,放低姿态。
经过“一静一动”这番操作,作为年轻的新领导,你掌控整个局面就不难了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
作为管理者,下属同事们难免对你诸多抱怨,干的再好也有人不服气,尤其是比你年龄大的。
这些都是正常现象,关键是在于沟通,我不知你是用什么模式管理的,如果是专横跋扈,大石压死蚁,实属不该,又或者你的能力在他们之下,而是靠关系上位,你应该放下身份,跟他们打成一片,多虚心向他们学习,多听取他们的意见,然后再多思考分析,哪些方案可取,哪些方案不可取,理由是什么,让他们一起参与,一起讨论,最终达成一致,这样人家才会从心底里佩服你,尊重你,而不是口头上拍马屁。
再者,下班了多跟人家走动,毕竟出门在外,烦心事挺多,有些是因为家庭矛盾,而带情绪工作,往往就会把怨气泄在你身上,你只是不知而已,以多谈心,化解他们心里的怨气,能帮则帮,而不是落井下石,比如正在赶货,而有下属同事有要事请假,老板不批,这就看你的立场,能不能起到老板与员工之间达成的共识,能做到则皆大欢喜,若做不到,我想你要在属下同事面前树立威信,要人家服从你的管理真的很难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当干部管理人员,首先要和员工打成一片,要亲民,得人心,不要摆官味十足的架子,任何事多和员工沟通,吃苦在前,敢担重担,大家都会看到眼里的。
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