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松下员工朋友圈发“勿忘国耻”被领导威胁离职,大家怎么看待?
员工,领导,松下松下员工朋友圈发“勿忘国耻”被领导威胁离职,大家怎么看待?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我建议杭州市委、市政府的相关部门、单位,要加强外企员工的爱国主义教育——特别是要重点关照松下电器的那个领导,别让他教坏了我们的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在9月18日的时候,日企的一名中国员工在朋友圈里面发表“九一八勿忘国耻”,本来是一个正常的朋友圈,但是却遭到自己的领导的阻止,而这个领导也是一名中国籍员工。
后来是这名员工气不过,离职并把这件事情的聊天记录发到了网上,我不知道当时这个领导是上级领导的要求还是自我的主张,但是这种做法让只要是中国人都会觉得很不舒服。
一是作为一个领导,可以管理员工在工作上的事情,但是没有权利去干涉别人正常的言论自由。如果员工发表了对公司吐槽抹黑的事实的话,是可以进行干预的,但是员工只是在描述一个和企业没有太大关系的事情,我想是没有权利干涉的,而且还因为这件事情去逼迫员工离职是不应该的。
二是作为一个中国人,无论在任何企业里面工作,有些底线还是要守的。中国是一个有着悠久历史的国家,在近代的时候,日军发动了侵华战争,无数的先烈抛头颅,撒热血才有了今天的新中国,我们不应该忘记,更不能因为是在日企工作,就迎合某些偏见的人的观点。
三是无论是任何时候,一个外国企业想在中国做生意,都是建立在平等互利的基础上的。如果连最起码的珍重他国的事实都做不到的话,是没有办法在中国发展的,一个员工就是发与不发朋友圈,也改变不了当时的历史,对于这个领导说的舆论导向更是何从谈起,这样做只会让自己左右难堪而已。
我看到松下企业官方已经正式回应了,估计为了平息此事,于情于理都会对该领导进行一些处理,所以这个领导只会落得里外不是人。
(图片来源于网络,侵权必删)
回答于 2019-09-11 08:43:50
松下发表的声明不痛不痒,既没有补救措施,又没有处理办法,完全没有诚意。反倒成功地掀起了一波“抵制松下”的浪潮。
这个松下涉事的领导应该是个中国人吧,你可以关心自己的企业,但不能没有人格国格。员工又没有在工作群里发“勿忘国耻”来刺激日本人,只是发在自己朋友圈里,就受到了离职的威胁,这样的奴颜卑骨真像“汉奸”。
他也知道“今天日子特殊”,员工表达一下爱国情感怎么了?勿忘国耻的“舆论导向”难道不正确吗?我不知道会有什么样的麻烦,又不是倡议“抵制松下”。日本人都没说话,你急吼吼地跳出来,一脸“奴才”样。这下好了,松下成功地被黑了一把。许多网友表示要抵制松下的产品。这对于本身在中国市场就不太景气的松下而言算是雪上加霜了。
言论自由受国家法律保护,某些企业管理没有边际,侵犯人权。
《中华人民共和国宪法》第二章 公民的基本权利和义务 第三十五条 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
中国公民,只要言论不违法,发表什么内容别人无权干涉。一个公司的主管有什么资格干涉员工在朋友圈发表的内容。如果违法了你可以报警处理,否则就是侵犯人权。据说在中国的日企并不干涉员工的私生活,如果是这个中国主管个人行为的话,只能说他的表现太“下作”,让国人不齿。这样的人如果松下选择包庇的话,松下的企业形象在中国就完了。
您觉得松下公司后续会怎么处理?欢迎留言评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这领导如果是中国人他就是汉奸!日本人可能性不大,不要以为和平年代没有汉奸。有的人天生就是贱骨头没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
松下这位员工其实做的没错,我们任何时候都要牢记我们前辈受过的深重灾难。不过松下的中国领导却觉得这冒犯了日籍老板,还问该员工是不是想离职。这位员工也是非常的硬气,表示自己不会删除朋友圈的内容并申请立刻离职。
这位领导估计这几天不好过,因为大家都把他当成“二鬼子”。他的日籍老板估计也不待见他,给企业带来了非常大的负面影响。里外不是人就是这位领导的真实写照。但从中我们看到两个问题:
①我们当中确实有些人“给奶就是娘”
站在企业的立场,维护企业的利益是没错。但一定要分“轻重”,涉及民族气节和民族大义的立场一定要鲜明。日籍老板给饭吃,但我们也是付出自己劳动的,赚到的钱也是应得的,不是靠人家施舍的。
②日籍企业上层其实没变
一个中国籍的管理者能够说出这种话,可想而知松下上层领导平时的姿态了。这个中国籍管理者耳濡目染下自然知道自己底下员工发的内容会给他自己带来多少麻烦,于是气急败坏的去找该员工并质问他是不是想离职,可谁知,员工比他硬气。
松下虽然发了声明,但明显是在拖延时间,事实其实已经很清楚了。日本企业在中国也不像以前那么吃香了。无论什么时候,我们都应该要牢记历史,做到不卑不亢。
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