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企业为了裁员，给员工安排一个不能接受的工作岗位，是否合理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

从法律层面来讲调岗需要公司与员工协商一致,现在公司采用这种强制性单方面调岗的方式,是违法劳动合同法的.你可以申请仲裁,要求回原岗位工作.也可以选择解除劳动合同,要求单位赔偿你经济补偿金.

当然了这也只是法律上来讲，很多人觉得麻烦不会去申请劳动仲裁的，这也是公司变相裁员的一直有力手段。为了避免这种事情的发生，我们必须要有危机意识，首先问一个问题：被裁掉的都是什么人？

除非老板不想干了，那么裁员肯定是有选择的，除了老板有特别的需求，那么被裁掉的肯定是无关大局的人，或者非紧要利益的人，或者走了之后能招到的人，以及没有什么存在感的人，例如，我的行政助理，一个花瓶，辞退了，我可以找更养眼的。

至于下面那些出力气的人，或者出苦劳的人，天下最不缺的就是力气

，至于功劳？呵，那是过去的事。有些人说技术人员，研发人员，的确，这些人不容易被裁，这取决于容不容易再找到一个同样技术的

。例如，你一个非常稀缺的技术人员，独步天下，废话，我当然不会裁你了，还得把你好好供着，感谢上天，这种人真的不多。

那么如何避免被裁员呢？

努力工作，提升自己的能力，为公司创造价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想挤走人 公司有办法的 但是作为员工你也是有办法的 病假 年假 事假 只要符合劳动法和公司手册 就和公司对着来 不过公司办法还是比个人多 千万别自己主动走

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