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企业为了裁员，给员工安排一个不能接受的工作岗位，是否合理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业为了裁员，给员工安排一个不能接受的工作岗位，是否合理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题。

企业根据经营状况，在内部管理方面做出调整，比如调整部分员工的工作岗位，是企业自主经营管理的合法权益。

企业在做出调整岗位安排前，要和员工进行充分的沟通和协商，讲清楚调整的原因和目的，员工可以选择接受，也有不接受的权利。这些都是合情合理的。

企业为什么调整工作岗位

1、 企业业务模式、经营方式有大的改变，优化和合并部门，从而导致岗位消失，需要把原来岗位的人员分流到其他岗位上去。

2、 企业运营的流程发生较大改变，原来流程节点上的岗位被优化、替代、合并，也会导致岗位消失，进行人员分流。

3、 当前岗位的价值和作用不大，不能给关联工作产生贡献，要优化掉这个岗位，从而就把这个岗位人员调整到其他工作岗位上去了。

4、 该员工的能力和产生的价值，不能继续胜任当前岗位，需要再培养、培训和提升，调整工作岗位就是首要举措。

5、 为培养多技能、多面手人才，需要对有潜力的员工进行轮岗，使其多学习、多接触企业各板块的工作流程和业务技能，作为储备的晋升对象。

认为企业以裁员为目的，调整员工工作岗位，变相让员工离职，我认为这种观点有失偏颇。

1、裁员是企业无奈的选择。

企业遇到经营状况不好的情况下，尤其是今年的全球大环境下的经济形势尤其复杂，企业业绩低迷持续下降，甚至出现亏损的情况，企业无力从外部调整扭转，只能从内部调整减轻压力，裁员是企业无奈的选择。

2、企业裁员，老板也心疼。

从招一个人到熟悉工作，再到独立工作，需要一个过程，快的一两个月，慢的三五个月甚至更长时间。

这期间，企业要投入时间、精力、财力，还不能保证一个人是否能够与团队走的更远，作为企业管理者，遇到这种情况都会很焦虑、心疼、无奈，作为公司的老板，看到团队流失一名人才，其实心如刀割。

3、裁员也是对团队负责。

团队中的每一个人，都是老板的人才，都是为老板创造价值、创造利润的发动机，老板渴望人才的那份期盼，常人无法体会。他要为团队负责，企业还要继续，无奈之下，只有减员。

小结：

企业确需裁员，按正常流程合法办理，企业只支付补偿金，不用支付赔偿金。

企业没必要玩套路，因为企业还要继续发展，还有人员在继续工作，他们看在眼里记在心里，企业不会在这方面丢掉人心的。

总结

1、不管是基于哪方面原因，调整员工的工作岗位，都不能做到尽善尽美，不能照顾到每个人的所有想法，满足其期望值，或多或少都会存在差距。

2、在调整员工的工作岗位时，前期的沟通是非常必要的，达成共识从而两全其美。

希望以上回答能给您帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。为了裁员给员工安排不能接受的岗位，合理吗？从感情上来讲是不合理的，但是从公司的角度上来讲：合理。

虽然，我们从感情上来讲，公司给员工安排了员工认为是不合适的岗位。所以觉得自己不应该被这样安排，但是你要换一个角度来想问题。你都知道企业是为了裁员，所以说才进行的调配。公司既然没有把你给裁掉，就说明你一定还是有你的过人之处。所以说才把你给留了下来，然后对你的岗位进行了调整。我认为：如果你想要继续在公司做下去，想继续保留你在公司工作的资格。你就必须得服从，配合领导安排的工作。不会你可以学呀，只要在能留在公司叫你做什么你都得无条件的接受。如果是你以前没有接触到的，领导他这样安排你去做了；他一定也会考虑到，也会给你一个过渡期，会让你重新学。既然公司给你这个机会，你就应该好好的把握。我觉得你不应该在挑了，不然的话那你就只有辞职回家了。

因为今年是非常时期，受疫情的影响各行各业都不景气。所以说很多公司倒闭了，很多店铺关门了，很多老板的生意都做不下去了。可以说：在今年不要说能赚多少钱，挣多少钱了。能有一个稳定的工作，一份收入都已经很不错了。所以如果你实在接受不了公司给你安排的这个职位，那你就只有辞职另谋高就了。

以上就是我的观点，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了裁员，给员工安排一个不能接受的工作岗位，这也是一些企业为了裁员经常使用的手段，其真正目的是为了逼员工自动提出离职，从而按照劳动法规定，企业可以不支付员工的经济补偿金。

对于企业的这一做法，从情理上看，令人难以理解；但是从法理上看，如果在劳动合同上并没作出专门规定的话，是完全可以行得通的。




我有一个朋友，本来在一家公司从事销售工作。朋友性格内向，又不善于人际交往，销售业绩一直不明显。恰逢受到今年疫情影响，公司效益状况堪忧，公司想裁员，但考虑大多是老员工，一直下不去手。于是，就采取了这种做法。公司搞了岗位调整，大量精简科室人员，充实生产一线。我的那位朋友被调整到生产车间工作，做了一名一线操作工。朋友感到不能接受，最后自己选择了辞职。




今年的疫情使很多企业受到了冲击，企业不仅复工延迟，有的企业即使复工后，由于市场、资金等原因无法开足。企业为了减少成本支出，选择裁员的方法。

应该说，企业没有直接将你裁掉，而是调整了工作岗位，说明你在企业还有一定的存在价值。

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