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企业为了裁员，给员工安排一个不能接受的工作岗位，是否合理？
企业,岗位,员工企业为了裁员，给员工安排一个不能接受的工作岗位，是否合理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
针对你的这种情况，建议：
理解企业目前的困境和难处，树立与企业共度难关的信心。接受企业的工作岗位调整，更加努力工作，一切以工作成绩说话。在积极工作的基础上，逐步争取今后再回到原来的工作岗位。如果自己觉得不能接受，那唯一的选择就是辞职走人。回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理，如果是你愿意或工资不变能干的情况下还是能行的[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业为了裁员，给员工安排一个不合理的岗位，是违法的。 员工之所以还去了那个被单位安排的岗位，那是因为员工本人并不懂法，从而被套路了。
1、有些单位为了减少裁员的成本，往往通过调岗的方式，迫使员工辞职。
在实际的裁员实践中，很多企业因为是零星裁员，往往通过调岗方式 ，目的就在减少或者不支付经济补偿金。
这是用人单位常用的手段，也是屡试都爽的法子，主要是韭菜割了，还会长起来 ，总有一些人不去学习，不让自己懂得相关的保护自己的劳动法律法规， 所以被用人单位套路、被用人单位收割了。
当用人单位非法调岗的时候，虽然有些员工觉得非常不能接受，但又觉得好像也没有好办法来维护自己的合法权益，于是就乖乖的去上岗了，上岗以后更是很难受，受不了就自己主动辞职了，这样用人单位的目的就达到了，不用支付经济补偿，并且实现了减员。
2、当遭遇非法调岗时，按如下方式应对，才不会被套路。
根据劳动合同法第40条的规定，当劳动者不能胜任岗位工作，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但是调整时必须要与原岗位具有相关性和相似性，并且不具有惩罚性和侮辱性，否则是非法调岗。
当劳动者生病医疗期满后到达原岗位，不能胜任工作的，用人单位可以调整岗位，然必须要遵循新的工作岗位比原来的工作岗位工作强度要低，才是合法合理的。因为正是生病后体质下降才不能适应原来的岗位，如果调到新的工作岗位，工作强度更大的，是显失公平的，违法（那目的就是让劳动者去辞职的）。
如果劳动者是因为工作能力不足、工作业绩不达标 等不能胜任岗位工作的，单位可以调岗，但一定要考虑到其岗位的相关性和相似性，并且不具有侮辱性和惩罚性， 才是合法合理的，否则违法。比如从研发工程师调岗到门卫，从销售员调岗到食堂的卫生工，工作岗位不具有相关性同时具有一定侮辱性和惩罚性，是非法调岗。
面对上述非法调岗，劳动者该怎么办呢？
第1步：书面拒绝调岗。第2步：坚守在原来的工作岗位上，不要迟到早退，更不能旷工。或许正是你的坚守原岗位，用人单位就不再调岗了， 或者调到你愿意去的岗位或者通过加薪的方式调岗， 这些都是比较好的结果，同时也是劳资双方平等的一种表现。
在调岗的过程中，一定要注意小心应对，不要上当，具体的注意事项在我的《降薪调岗待岗，专家出招》专栏中，讲得非常清晰，大家可以去仔细阅读， 一定会为你合法权益的维护提供比较大的帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
情理上是不对，法理上你就多看看合同了，如果有这么一条：服从公司工作安排，那就不好说了。如果有这种情况建议赶紧找下家吧，耗不起，时间成本太高。如果暂时没什么好的地方就接受吧，毕竟多多少少还是有份收入的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理，但是你诉说无门，只能自己主动辞职，大多数套路都是把你从城东调到城西，白班调成夜班，怎么不舒服怎么来，所以那种裁员赔偿的真的是良心企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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