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为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用？
的人,领导,老实人为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司体制不以价值观导向，人员臃肿，山头林立。Loser刚开始上班的时候，朋友和Loser讲了一句话，在公司里，你要站在那个总经理一边？Loser后来有调薪，调岗的机会也是因为领导升职了，这就有点像一人得道鸡犬升天。老实人一般不会站队，职场文化里天然有站队潜规则，虽然大家都不说，但这个确实在。远近亲疏，不管是生活还是职场都一直在。在领导眼里，老实人只埋头干事，是做实事的人，但不是自己人。一般扁平化管理的公司，老实人机会就相对多些，但是企业人员发展到更多人员时，就会慢慢变得官僚体制了。海瑞当官，海瑞是典型的老实人混职场。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
能够老老实实踏实干活的人，就说明此人老实。而领导看重的人，就是特别会“溜须拍马”、“阿谀奉承”，“见风使舵”的人，而并不是老实人，所以老实人就不具备这一套工夫，因此老实人不会被领导重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为这种人工作能力强，领导提拨他等于把自己赶下台，二是、这种人不会拍马屁，实事求是，现在有几个领导干部不喜欢拍马屁的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很好解释。老老实实干事的人，特别是能干的人，你要是升迁走了，领导怎么办？班组里完成任务就需要这样的人。谁走你都不能走，谁升迁你都不能升迁。如果没有这些老老实实恳干的人生产任务怎么完成，任务完不成，领导怎么向上一级领导交待。所以领导非常重视你，任务必须由你去完成，领导才能向上一级领导炫耀。没有这些老老实实恳干的人给领导做后盾。领导怎么能够有业绩，怎么跟上一级领导炫耀，又怎么能够升迁。所以领导还是对老老实实，勤勤恳恳工作的人还是很重视的。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的任何单位上，不能过分的老实，有时候也需要耍点小心机，不然会被认为你做任何事情都是应该的！也会把你压的太累！任何人不在乎领导有时候还是喜欢一被人拍拍马屁的。就像夫妻一样，有时候需耍耍娇，增加生活乐趣！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们先梳理一下职场关系，所谓领导肯定是负责了某个部门或者是某个项目的才能称之为领导。
接下来我们梳理一下人性，人之初，性本懒。顺延着这个思路我们往下探讨领导喜欢啥样的人，领导之所以能称之为领导，是他具备了足够的智商和情商，当然X二代除外，那么他希望什么样的人能陪在他身边呢，无外乎这几点。
1忠诚。这个不用多谈，忠诚这个东西最好的表现方式是时间的沉淀，通过某领导调职最喜欢带走的人就可以看出来，司机和秘书。哪怕是副手对于领导来说都是可有可无的，但是这两个岗位只要允许，他是一定会带走的。
2大局观。大局观不是让你坐在办公室侃侃而谈，也不是让你去梳理联合国的事情，大局观是让你在发生问题解决问题的时候能从领导的角度去考虑这个问题，拿捏不准的记得少做决定多去问，聪明的人几件事大概就知道了领导的处事风格。举个例子，我是局长的司机，副局长今天有事想让我跟他出去一趟，我怎么办？这个情况分好多种，但是你能去的理由不超过10%，你品，你细品。
3承上启下。自古皇帝都要有奸细安插在朝廷，为啥？我得知道下面发生了啥啊，不然我这天天龙椅怎么座？能做安心么？但是这个汇报就有了很多技巧，怎样说一门学问，是一门大学问。
4牌面。你得让领导拿的出手，不管是业务还是接人待物，领导要的是啥，是业绩和政绩。那么这两样东西总不能是领导自己跑到上面去告诉更大的领导说我做了啥啥啥吧，那么就需要你在有例如检查，交流，接待上面展现出来，切记功劳是领导的，你只是学习比较认真而已。
5哑巴。记得，关于领导的任何事情不要在背后讨论，你说好的领导不知道，你说那些坏的会变成更坏的话传到领导耳朵里。
这里篇幅有限只说这些，那么你看看，老实肯干只是符合了第四条中的一半，你让领导怎么办？他想培养你，你也得给领导机会啊。
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