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为什么在有的单位，越是踏实肯干的却不受领导待见？
肯干,领导,踏实为什么在有的单位，越是踏实肯干的却不受领导待见？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
踏实肯干，那是领导认为拿工资该干的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实生活中，老实人大多有不爱表现自己、害怕出风头的心理，所以，自身的优点和能力常常不为人所知，给人很平常甚至很平庸的印象，很难引起别人的重视，容易遭受冷落。而在职场，这种现象则更加的严重，对老实人的伤害也更加的大。
1 为老实的员工不懂得拒绝，没有自己的一番主见，无论对任何人都是一样的态度，这样的人，试问一下自己，如果你是公司的领导，你会提拔或重用这类人吗？
2 工作能力再强，也不要忘了学会站队，关于“职场上要不要去站队”，也许是困扰大多数职场人的一个重要问题，其实这不是很关键，关键是看你如何去站队。
3 适当显露才华，绝不掩藏职业抱负
首先我认为展示才华跟脚踏实地是两个概念，展示才华是起到如虎添翼的效果，而脚踏实地，本身就是职场人士最应该满足的基本准则。
另外职场上切记不要埋头苦干，别误认为：“只要我勤勤恳恳的工作，不惹是生非，有朝一日领导一定会看到我勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你”。说句不好听的大实话，有这种想法的人根本就是一个小白，即使你工作能力再强，也不可能被提拔和重用
很多人在公司做了一辈子，并非爱公司，只是懒得换，也没地方可换。
若他们再不提升自己，再不提升业绩，就会被更年轻、更有理想、更有干劲的“后浪”迎头赶上，面临淘汰的悲剧。
总言而之，老员工如果不受待见，不是自己的问题就是公司的问题。
我们无法改变公司，那就只能改变自己，职场太过现实，实力才是王道，不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
持不同意见[呲牙]为什么一定要领导待见，单位有不同层次的人员。过去领导待见的，不可能一直受待见，现在受待见的，以后不一定受待见。都在变化，领导也在随时换。看问题的角度、时间、环境不同，认识不一，岂能随便下结论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
踏实肯干固然不错，但同时也要学会分析自己的处境：
其一，搞清楚自己的处境，不要盲目乐观，也不要满脑子想走，影响了目前的思维判断。草根混职场，脑子稍微不清楚就会翻车，一定要有这根弦。不要为一点事就心态崩了。
其二，克服对领导的轻蔑心态，你区区草根，一点抗风险能力都没有。就算他昏庸没能力，但毕竟是领导，千万要在他面前收敛自己的情绪。
其三，循序渐进、刚柔相济、虚虚实实，他能无视你的踏实肯干，你也可以耍耍两面派嘛。为什么不能？所谓心情写在脸上，无益于把牌摊在桌子上给人看，这可万万要不得。
其四，不要误判一把手的态度，更不要小看他的作用，虽然不管你提拔晋升，但对你下一步调动或遴选，有直接话语权。少惹事，多干事，手里没牌就踏实吃点苦、吃点亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是一个讲究创造价值的地方，领导也是根据价值来衡量的，不是说你普通工人每天12小时不停歇创造的价值就大，工程师在那喝茶看报纸创造价值就小，可能工程师只要出一个小主意，这个项目的利润就翻倍了，所以说看问题要看到本质，大多数的领导都不是傻子。傻子也是当不了领导的
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我的身边事来讲，我身边大多踏实能干的人，大部分都不善于交流，只是做好自己的工作，虽然自己的工作做的很好，但是领导要重用，升职他，就不一样了，升职后，将要面对的是一帮员工，要做好的是会安排各项工作任务，而不是自己去亲力亲为，前面说到，踏实能干的很多不善于交流，领导安排的任务，却不能很好的安排下去，或是处理好手下员工各种琐事，所以呢，领导不喜欢，不受重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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