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为什么在有的单位，越是踏实肯干的却不受领导待见？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么在有的单位，越是踏实肯干的却不受领导待见？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

踏实肯干是非常好的素质，是我们民族的精神。有好素质，不受领导重用。可以从这两方面对照一下，看自己是怎么做的？

一，只顾低头走路，没有抬头看天。什么意思呢？就是我们特别喜欢干活，总是专注把活干好，活干好以后什么也不说，就忙下一个活去了。黑熊掰棒子，走一路丢一路。每一个人的标准不同，对任务的理解也不一样，你用自己理解的标准做事，事情结束后，你有主动要求领导检查吗？

目的有二，1.领导验收通过才是真正完工，领导通过每一个任务，对你有不同的了解。信任是通过做好每一个事情累加的。

2.让领导知道你干活了，会哭的孩子有奶吃！否则其他人给领导汇报工作，说你什么也没做，你讲理都没有地方可以去。

总结:踏实肯干一定是重要的，同时要灵活，主动与领导沟通，得到领导的认可，踏实肯干的人在哪里也受欢迎，要提升的是不以自己的标准做事，主动沟通，不要被动等待和自以为是。领导不喜欢的是固执，被动，自以为是的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要从四个方面分析考虑。

一是你确定自己是踏实能干？工作踏实，效果显著才叫踏实能干；工作踏实，效果平平，甚至是没有效果的无用功，不叫踏实能干。你到底属于哪一种？

二是你确定领导不待见你？职场里很多人把领导的提拔重用当做领导待见的唯一表现。其实有些人虽然踏实肯干，是一把工作的好手，但却不一定适合当领导。比如你勤奋踏实，可以把自己的工作干的很好，但是缺乏组织协调能力，不能让大家的工作都干好，就不适合当领导，当然也就不能被提拔重用。

三是领导还没有发现和了解你。虽然你踏实肯干，也有领导才能，但是领导不知道。领导要发现和了解一个人需要时间，自己也要善于推销自己，让领导更多的了解自己。酒香也怕巷子深嘛！

四是领导不喜欢你的某些方面。就员工的踏实肯干这一点来说，没有领导不喜欢。但领导不喜欢居功自傲、不把领导放眼里的人，不喜欢个性太强、难以相处的人，不喜欢做事古板、缺乏灵活性的人，不喜欢特立独行不服从管教的人，等等等等，还有很多的领导不喜欢，你除了踏实肯干，有没有其他让领导不喜欢的地方呢？

职场里既要会做事，更要会做人，既要埋头赶路，又要抬头看路。你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的回答能给你带来帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟“领导”的大局观有关系。人都是讲利益的。您肯定是实事求是踏实肯干。领导站的位置高度能看到您的所为是对他本人是利还是害。所以就会打击您。跟您干好工作没有关系。这都是人“自私”的本能。具体事具体分析。说细节的话几天也说不完。您懂的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

踏实肯干≠能出业绩

你再踏实，再肯干，但是干不出来成绩来，你的踏实肯干就是有价值的，因为产生不了任何效益，那你觉得应该升职加薪吗？

就好比，之前上学，有的人确实很勤奋刻苦，但是就考不出来好成绩，有人天天吊儿郎当的，但是考试分数就是高，难道北大清华因为你勤奋刻苦给你发录取通知书？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个单位完了，拖不了多久了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加工资是看你的经济产出 你没有为公司赚到钱 说啥也没用

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