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#为什么现在的员工敢怼领导#?
领导,员工,工作#为什么现在的员工敢怼领导#?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
#为什么现在的员工敢怼领导#?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那天看到一个视频,说中国九五后们是全世界拥有最优良资产配置的一个群体
相对来说有钱!甚至比你这个领导还有钱
如果夫妻双方都是独生子女,那么至少是能够继承两套起步的房产,因为曾经的七零后父母们都有房哦。
现在一般条件家庭的年轻人结婚基本上父母都会给予足够的支持,房车都准备好,所以我们可以看到很多独生子女夫妻,年纪轻轻就有房有车,而且未来还可以继承两套以上的房产。
加上双方七零后父母,因为都是独生子女,父母会给予足够多的经济支持,所以就算不上班也没他们也没那么大的压力
年轻人越来越追求个人价值,也越独立
社会环境给每代人造成的思想不一样,是显而易见的。
七零年代过来的人更接受的日本企业管理的那一套,因为他们工作的那个年代正式日本精益管理理念全球风靡的时侯,讲究组织的有序,下级对上级的服从。
日本至今都还是这个企业文化,1%的聪明人带领99%的傻子往前走。
但是在互联网时代成长起来的年轻人,相信的是去中心化,扁平化的组织理念,也更相信人人平等,每个个体都应该有发言的权利这一套更为自由开放的理念。
在这样的员工思维里,怼领导跟我怼一个旁的什么人,本质上并没有什么区别。
企业也要与时俱进
企业和领导层,也要有意识的跟随潮流,不能一成不变,人才和人才还是不一样的,不同的管理办法才能驱动不同的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为有以下几种可能:
1、老板自己有什么地方让员工非常不满意的,所以员工一心急就骂了(建议自己好好反省一下自己,然后私下向员工道歉,并表示对员工的重视,让员工尊敬,就不会说出去,影响自己的面子了)
2、之间发生了什么误会(这种情况比较有可能,那么就应该找到员工来好好沟通一下,希望能把事情弄清楚,这样谁也不会伤害谁,也不会因此丢面子,而且事后还能好好合作)
3、就是这个员工素质很差,动不动就骂人(这种情况的话,那么不需要考虑,直接开除)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工敢怼领导的原因有很多,比如家境殷实、脾气大、准备离职、积怨太深、有后台、有资本、人品差等等。不论什么原因,怼人是门技术,操作需谨慎,最好不要怼领导,与领导相处要有技巧地沟通。
1.家境殷实:出来工作就是为了体验生活,自然不会为了担心丢工作而克制自己,凡事随心所欲,开心就好。领导让他不开心了,就怼了。
2.脾气大:单纯的就是脾气大,胆儿肥,有很多脾气大工作能力强的员工,因为工作意见不合怼领导,一般有胸怀的领导也不会太计较,但是员工的升职加薪之路就不那么容易了。毕竟职场中控制脾气,拥有良好的人际关系很重要。
3.准备离职:一些员工已经找到合适的下家,开始飘了,无所畏惧,不再忍受领导的不合理之处,直接开怼。
4.积怨太深:员工和领导因为各种原因积怨太深,比如经常被领导安排私活等,老实皮薄的员工也有忍受不了、爆发的一天,开怼只是时间问题。
5.有后台:员工是关系户,有后台,自然不会怕得罪领导,心里想着:“我不开心就怼了,怼了就怼了,领导能拿我怎么样?”完全不会顾及领导感受。
6.有资历:员工资历深,特别是老员工,如果是空降的领导,入职时间比他晚,心里难免不服气。因为资历深,比如有的老销售掌握了公司60%的业绩,也有怼领导的底气。
7.人品差:员工不懂尊重,对谁都是一副别人欠了他几百万的样子,对领导也是如此,自以为是,觉得领导哪儿都比他差多了,一言不合就开怼。
与领导相处要懂得尊重、有技巧地沟通,如果还想升职加薪的话。对不同的问题的讨论可以切磋,动不动怼人并不会帮助你更好地解决问题。掌握一定沟通的技巧会让问题事半功倍,迎刃而解。
那么怎样更好地给领导提意见或建议?
1.察言观色把握时机。要在领导开心的时候提意见或者建议。领导也会有不开心的时候,比如,他在外面被客户拒绝了。这时,你最好避开,或者提意见时注意察言观色,不要撞到枪口上。
2.先做好情感补偿。当一个人被否定批评的时候,通常都会有负面情绪,作为领导被员工质问或者提建议,更是如此。因此,在沟通时,先对领导的看法中你比较认可的地方进行肯定,夸一夸领导,然后再陈述你的不同意见。不过要记得一点:除非领导愿意听,否则,你说的再好、再对都没有用!
3.巧用故事去说服。我们无法通过智力去影响别人,而情感却可以。而什么会带来情感共鸣从而影响别人呢?故事!因为只有故事,才能达到共情、建立人与人之间的链接、让他们站在你这边。比如身边的案例,亲近性强、名人的案例具备权威效应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低,条件不好,如果各方条件好就少有这事,必定在乎这份工作。
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