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对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？
领导,的人,自己的对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
从领导的角度来说，下属性格多样，各有优缺点，无所谓好坏。自己的任务就是带领这些性格各异的同事作为一个团队完成各项任务。
因此，从下属的角度来说，自己的工作能力和在团队中的贡献才是领导最看重的。性格内向和外向只是影响到领导与你沟通方式的选择，谈不上好坏，自然也就谈不上改善。
我自己的性格也有点内向，我从来不会刻意的去和领导搞关系，因为我知道：
1，这不是我的强项
2，好的领导不需要这样做
3，不好的领导这样做了也没意义
这么多年，因为遵循了上述原则，我与各任领导的关系反而都还不错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答这个问题。
性格内向的人在职场中不一定处理不好人际关系，注意以下几点能让你成为一个领导喜欢的人。
做好自己的本职工作
职场中做好本职工作是获得领导认可的不二法则，毕竟领导看重的是下属能否按照自己的要求完成工作，工作做不好性格再好也不能获得领导的认可和喜欢。
自信表达
性格内向脸皮薄很多时候是缺乏自信，工作做好了也会为自己增添信心，表达的时候可以勇敢一些，大胆一些，慢慢就会有所改善。
不要把自己太当回事
脸皮薄的人大多在乎别人的看法，总是希望给别人留下一个好印象，从本质上说是因为把自己看得太重了。试着放松心态，不要担心别人的看法，想说就说，让自己耐挫能力增强起来。
希望我的回答能够帮助到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导一般喜欢两类人：
第一类：能融入到生活里去的，毕竟领导也是人嘛，也需要有人关心、有人交流；这类人，业务水平可能不是很高，但善于揣摩心思，且多数时候，把领导的利益放在第一位；
第二类：业务标兵、骨干；公司不可缺少的核心业务人员。他可以是孙悟空，也可以是沙僧，当然，如果他是猪八戒就更好了。但现实时，精力花在了心思揣摩上，业务水平真不会有多高。
那么，对于面皮薄的人，怎么与领导改善关系呢？
首先，你要能明白，你的面皮能不能增厚？这个大概率是不行的，毕竟江山易改，本性难移嘛。不过也不排除少部分人吃亏后，破而后立。
其次，你的特长包不包括揣摩心思？有些人自诩自己擅长揣摩，但现实时，常常揣摩到了马腿上，那种不漏痕迹如沐春风的技巧，总是学不会。
第三，有了前两点，现在就可以下结论了。适合做领导心中的那人，还是领导所倚重的那人，这就好判断了。提醒一点，如果是后者，记得做一个听话的宝宝。不要求总是听话，但至少要让领导感觉你要听话。
分析完特色，那么在工作中，如何向领导靠近？
1、多汇报，多请示，让领导做选择题而不是问答题。这个好理解，不展开讲；
2、多思考领导话里、字句里深层次的含义，想领导之未想，做领导之未做。也就是帮领导提前想好、做好事情；难不难？难。
3、记住，你的荣耀不重要，领导的成绩才重要。所有你取得的成绩，你需要将领导拉进来，最好是让他成为一面大旗。把自己的位置摆低点，再低点。
4、是做业务能手，还是贴心小弟弟，选择好。不要朝思暮想，很容易出事的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是这样呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
有人说性格内向的人不适合在职场中发展，只有八面玲珑的人才能在职场中左右逢源，步步升迁……但其实，每种性格都有自己的优点和缺点，关键是能找准自己的位置，能发挥自己的长处。
性格内向者的人学会自己的职场生存法则，也照样能成为成功者！
内向型职场人做到以下几个方面，依旧可以在办公室政治很复杂的环境下四处逢源，不必逼自己变得外向。
内向人在那种比较需要，讲究关系的职场氛围里，有什么突围的办法吗？
“内向的人，在比较需要讲究关系的职场里，应怎么样突破？个人的建议是，
一，要学会自我超越，要有挑战自己的信心；
二，要学会沟通，勤于沟通，善于沟通；
三，在没掌握沟通技巧之前，能主动地在工作上为对方做一些力所能及的事情，或解决一些问题，取得对方的好感、认可，通过这样的方式，来拉近双方的感情。有了这样的铺垫，将为后面的沟通打下良好的感情基础。”
内向性格如何和同事处好关系？遭遇同事嫉妒该如何处理？
“其实在工作中遇到性格内向的人，我还挺喜欢的，因为我们身边都是吵吵闹闹的一堆。那你可以完全发挥你的稳重，或跟别人不一样的角度跟想法，把这些内容发挥出来，这也是一个挺好的选择。
至于同事间的排挤和嫉妒，这个其实也不一定，你可以读一些书，比如荣格的书，然后去了解一下心理学，说不定人家表达的不是你所以为的意思。所以在没有确定的时候，我们可以稍微让自己摆正一下心态，更加积极面对生活，做好自己。”
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