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对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

再后来，参加工作了，作为职场新人，在极不情愿中被行政部拉去双语主持了一场千人规模的公司晚会，反响居然还挺OK，随后后面的四届主持工作就都归我了。后来因为工作岗位的性质，我还主持过项目启动会、传译政府会议、担任两届剧场年会导演、做培训，锻炼的场合更多了，自己的表达也不再受困于内向性格了，而且好像已经慢慢忘却了自己内向这件事了。

我的经历不算精彩，但至少说明了一点：内向性格不是成长的绊脚石。对我来说，自我察觉和认知是关键。如果在自我认知中，我们觉得自己困扰于因内向造成的某个问题，比如我，我内心里希望我可以自如的当众讲话，那我就去做各种尝试，最终也获得了改善。内向性格本身无所谓好坏，内向性格的人擅长自省、有韧劲、喜欢研究、往往也很聪明，刻意专注于优势的发挥即可，不必和外向的人死磕人家的优势。何况，内向的性格并非一成不变，是完全可以在工作中得到改善的。

对于题目中提到困扰内向的人的人际关系问题，比如“实际工作中怎么改善和领导的关系”，就我的经验来说，重点关注以下三点：

第一，不用巴结，但是必须积极汇报。

内向的人不像外向的人那样善于营造人际关系，也不擅长去说一些漂亮话去“取悦”他人，心中还会觉得不屑于去“巴结”领导。在职场中保留自己的风格是OK的，没必要非拗着自己的心，那样也很拧巴。我其实在职场中就属于“不善巴结”这一类的，但是我会注意一点，就是在工作汇报上，绝不马虎。没我事儿的时候我会独处一隅，保持低调，但是但凡是我领的任务或做的项目，我一定与上级保持高度和谐的汇报沟通，常跑上司办公室，让他知道事情进展、了解我的进度、获悉我需要的资源支持等等。这个过程的好处是，上司会认为你相当靠谱。没有一个上司不喜欢主动汇报工作的人。

第二，闷头做事外，记得让你的工作“出彩儿”、“惊艳”。

职场里凡事以结果为导向，“出活儿”是衡量一切的金标准。闷头做事是美德，只要你持续交出“高质量答卷”。不管你风格是高调儿还是低调儿，你的上司最需要的是能帮他解决问题的人，只要你把这个核心抓住，即使你嘴巴不是那么甜，不是那么会说话，你不必非做领导最喜欢的人，可也不用担心你在他心目中的“分量”，但毕竟活儿总是要有人去干的，都玩儿嘴皮子，事儿谁做啊，你的上司眼睛雪亮着呢。持续高质量输出，时不时再给他个惊艳，你拿“真功夫”弥补“嘴巴不甜”，他会逐渐记住你的“不可或缺”。

第三，把领导当“人”看。

抛开职场的身份，领导也是个活生生的人，也有他的喜怒哀乐。内向的人不是天生敏感、擅长察言观色嘛，那就发挥咱们的优势。当你看到普通同事需要帮助，你也会主动做的行为，那么也不要对自己的领导吝啬了。就比如，递送文件时看到领导杯子空了，随手帮她去饮水机泡杯茶。或随口问一下等下午餐是不是需要帮助带份外卖，等等。只要用心观察，这样的时机都可以体现你的细心与善意。将心比心，反正在我做上管理岗位以后，每每有这样细心的下属，我都会心里一暖。人和人之间也都是靠着这些小事儿去构建情谊的。

总之，我的建议就是：内向这个事儿，去察觉并刻意练习，肯定可以在工作中逐渐改善。当然也不必死磕，只要它不是你成长的绊脚石即可。对于上下级关系，试试这三个方法，会有意想不到的效果。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要相信越来越多的领导开始重视员工的素质和能力而不再把会讨领导欢心放在第一位。认识到了这点，就可以把工作目标和为领导服务的目标统一起来。在工作上积极主动，细节上深思熟虑，不断提升个人能力。领导看在眼里，喜在心里。

在此基础上，在人情世故上略微有所动作，非常适合内向的小伙伴，不需要做足百分百，待人接物，为人处事，不出大的纰漏就好了。自己从工作和自我提升中获得感爆棚，又不用强迫自己做不擅长的事情，岂不两全其美。

在职业发展和规划上有任何问题，都可以敲我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

性格这种东西，大概是最没有办法勉强的。但是你要想改变，也不是没有办法，只是要找一个能推动你改变的职业，我的朋友从前跟我一样，甚至比我还孤僻，但自从他做了销售，几年下来已经见人说人话见鬼说鬼话了。可是你过了说话这关，内向的性格还是会时不时地跳出来干扰你，你费尽全身力气排演的为人处事也比不上那些天生会交际的人随口的一句笑话。 我本身也是一个内向慢热的人，表达能力弱，不会来事，我一直在努力修正自己，让自己更加活泼热情一些，但我自己心里知道，我真的讨厌这样。也许是我演技太差了，周围人一眼就能看出我的言不由衷，所以也不会多么喜欢我，职业也一直受到限制。所以我的观点是一定要努力改变，但是如果真的改不了，那就别费劲了，找个不那么需要交际的职业，比如技术人员、档案管理什么的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

性格内向，不敢表现自己，很难让人专注到其优点与长处，故在现实中往往贴上软弱无能的标签。

古今中外有许多名人都是性格内向型：比尔盖茨，加索尔，拿破仑，贝多芬，爱因斯坦，若贝尔，科比，邓肯，姚明，齐达内，本华莱士，鲁迅，李彦宏，俞敏洪，周星驰，梁朝伟等。

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