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对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？

领导,的人,自己的对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个性格内向的职场小白，怎样才能在复杂的人事环境下，更好地融入大家呢？

“性格内向并不会成为职业发展的阻碍，关于这方面，我有四点建议。

第一，要礼貌和尊重，任何一个同事我们都礼貌相待，问一声好、道一声早，甚至是点一下头，都是可以的，然后要尊重其他人的一些习惯，别影响他们；

第二，我们在新的环境里面要多听多想多看，少说话，学会保护自己；

第三，要紧跟着直接上司的脚步，无论他好还是不好、专业还是不专业，他是你的上司，他就是你的导师，有什么事情他会帮你挡着；

四，坚守自己的底线，不要让别人牵着走。”

内向不太善于交流的人在职场上需要刻意的去改善和别人的交流吗？如何自信自然的和同事相处呢？

“确实职场要多沟通，不仅要跟同事沟通，尽快融入圈子，还要跟领导沟通，带着问题问领导，这样领导也能知道你刚入职的困惑，也能给予你帮助。

自信源于自己，肯定是要新人多主动一些，比如帮领导多分担一些工作，尽快让自己成为领导的左右手，任何领导和同事都喜欢积极主动、热情阳光的人，多增加你的曝光度，让领导认识你，增加印象和对你的喜爱。

同时，帮助同事也要有一个限度，毕竟每个人都有不同的接纳方式。”

你还需要，明白；

1、调整错误的想法

有人的地方就有江湖，不存在任何一个非常理想化的公司，或多或少都有其中的“潜规则”和“不公平性”。

我们作为内向者也没必要强迫自己改变性格，最后让自己都讨厌自己，搞得身心俱疲。我们要利用内向者容易从独自思考、相处中得到能量的优势，梳理自己会产生错误职场想法。

·错误想法一：将「内向」等同于不懂沟通和人际交往

很多人认为自己内向，没有外向者更擅于沟通，也没有外向的人会与人交往。

其实，内向的人，更多的是不敢「先」与他人开始沟通，害怕不被对方接受和重视。当自己与熟悉的人相处时，沟通非常顺畅，还能开开玩笑呢。

需调整想法：你觉得融入不了团体或是被同事讨厌，可能是你的误解，是你一开始就对于他人相处有抵触情绪，导致了对方觉得你“高冷”，不爱与之为伍，所以，职场中我们可以主动些。

·错误想法二：将「内向」等同于性子慢，抓不住机会

大多数内向的朋友们应该都对自己有一个这样的认知：觉得自己做什么决定都很慢、喜欢犹豫，常常不能把握机会，导致自己在职场中难以快速发展。

需调整想法：慢一点不一定就不好，比起努力来说，选择更重要，我们慢一点可以先调研、观察、测试，看准了再开始反而可以降低风险。

·错误想法三：认为只有「外向者」才在职场中“吃得开”

有些朋友觉得内向很不好，难以融入大家，也不容易被人喜欢，羡慕外向者那种被朋友们簇拥的感觉，于是拼命逼自己变得“外向”，玩得开，与大家侃侃而谈。

结果一段时间后发现自己都不认识自己了，还觉得很累，像戴了一副面具一样，开始想要逃离人群。

需调整想法：职场中，我们需要的不是外向性格，而是可以在某些场合表现出来的外向行为，比如演讲、与客户沟通等。

在职场复杂的情况下，我们没必要死磕人际关系，只需要对大家表示尊重，然后磨炼自己的能力，学会汇报工作即可。

2、改善自己的行为

1、职场新人可以内向，但要尊重他人

一个人内向与否，并不是导致他人讨厌你的原因。不能被团队里大多数前辈们接受，可能是你在沟通和为人处世上的态度让大家感到不被尊重。

·作为一名职场新人，想要得到他人的帮助，或是已经得到帮助，我们要及时道谢，表达自己的感激之情；

·要善于挖掘他人的优点并表达钦佩，他人会更喜欢你。

2、职场新人可以内向，但要懂得回应

之前我们公司来了一位实习生，其实他属于外向型，我们说什么话题他都会加入，很快和大家打成一片，但他没过实习期。为什么呢？因为他事事难以有回应。

作为一名合格的职场人，我们要学会专业化处理职场中的任何问题，比如同事提问及时回答，领导、前辈们安排的工作处理完及时反馈，有问题及时提问。

3、职场新人可以内向，但要融入团队

内向完全不是问题，很多杰出人物都是内向性格。在职场中，再内向也要适当融入团队，把自己当成集体中的一份子。比如：

·大家讨论问题，积极参与，表达自己的想法；

·与领导、同事们碰到，不知道如何打招呼，可以笑一笑、点个头；

·公司组织聚餐活动，有时间就去参加，不喜欢喝酒，可以服务大家；

·看到领导、同事们需要帮助，积极伸出“援助之手”。

如何确定你是个内向性格的人呢？

MBTI把人的性格分为四个维度，每个维度上有两个方向，看图：

判断内向的指标

内向/外向是指：我们聚焦注意力或能量的方向，所以内向的人会把注意力和能量更多的关注在自己身上，对自己内心的思想和感觉感兴趣,关注他们自己的内心反应。

Ø 对内心世界的思想、感觉和反应比较感兴趣

Ø 通常关注他们的内心反应，可能不注意周围的外部世界

Ø 经过很大努力才能与新人交往

Ø 通常比较安静，矜持，很难了解

Ø 在会议上比较拘紧，很难融入进来

Ø 对人（尤其是陌生人）感到精疲力尽

Ø 说话前，需要时间整理思路；在（可能的）行动前先反复思考

Ø 给生活带来沉静；外向人会认为内向人孤僻，讳莫如深

结语；

每个人都有自己的性格优势和潜能。可能很多不擅长表达自己的人会很羡慕那些人群中的花蝴蝶，认为他们真是优秀啊，可以那么轻松自如的表现自己，那么闪亮。

但其实你也一样优秀，你的舞台就在你的心里，发挥你自己的优势，认同你自己的价值，你一样可以非常的出众和满足，不管是在职场，还是生活中……

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回答于 2019-09-11 08:43:50

事实上，你无需刻意去改善和领导的关系，你只需积极做好自己份内的工作，因为我反而觉得一个内向的人更有适合做领导的潜力，因为他懂得独立的思考，更多的是能提出创造性想法的人。

因为内向的人不会去和大众思维一起研讨混合，内向的人的思维往往是别具一格且恰到好处的，如在《史蒂夫·乔布斯传》中，作者Walter Isaacson对沃兹的性格描述是内敛不擅长社交但为人忠厚。而正是这个勤奋苦干型的技术男翻开了个人电脑历史崭新的一页。

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