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对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？
领导,的人,自己的对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
性格内向的人，思维逻辑严谨，思考有深度，有丰富多彩的想象力，艺术创作能力强，大人物绝大多数都是内向型，所以内向性格不是缺点，更不是“贬义词”。
在实际工作中，要改善与领导的关系，就是要多接触领导，让领导能够关注.了解你的性格与长处，才会消除性格内向所带来的误会，关系自然会改善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人际关系是双向的。碰到性格内向的员工，领导应主动加强沟通，改善双方关系，避免可能出现的误会和内耗；而作为员工，则更要克服内向的性格特点，通过工作汇报，积极与领导沟通，改善关系。两者而言，员工的作用是主要的，领导的作用是次要的。作为员工，首先要明白与领导保持良好的关系至关重要，要有意识的加强沟通交流，逼着自己去交往；其次，每次交流——工作汇报也好、生活交往也罢，提前打好腹稿，想好说什么、怎么说，甚至想好第一句说什么，领导问不同问题怎么回答，怎么结束谈话等细节，预做准备增强信心；再次，主动与同事沟通交流，锻炼自己的交际能力，逐渐改善性格特点；最后，要主动和领导交流一些工作以外的东西，比如家庭生活等——但这种交流一定要在与领导初步建立良好关系之后，且不影响领导工作、不耽误自己工作的前提下进行，要不然很容易适得其反。
回答于 2019-09-11 08:43:50
眼明手快，看见事情要首当其冲，遵守工作规矩，每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，逢年过节，多走动，到领导家里看看，带些土特产，人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格内向，脸皮薄在工作中一般不会跟老板关系不好，只是你都说了性格内向你肯定不会主动跟老板沟通，你想要改善哪方面和领导的关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。心理学对内向的解释是：气质中指向性的一种，人的言语、思维和情感常指向于内者为内向。
内向性格的外在表现
英国心理学家艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：
1.安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。
2.保守，与人保持一定距离（除非挚友）。
3.倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。
4.日常生活有规律，严谨，遵循伦理观念，做事可靠。
5.很少进攻行为，多少有些悲观。
6.焦虑、紧张、易怒还有抑郁，睡眠不好。
性格内向的人也有很多优点
1.善于独立思考，思维比较集中，思维具有方向性。
2.分析力较强，做事效率较高。
3.能够看到事物阴暗的一面，具有批判性。
4.内向的人心思细腻，善于分析。
如何更好的趋利避害
1.尽量选择适合自己的工作岗位。不同的工作岗位对性格的要求也不同，比如做销售就不太适合内向的人，内向的人可以选择做一些文案、内勤、办公室之类的，尽量不把性格弱点展现出来。
2.刻意练习弥补缺陷。工作中抓住每一次应该表现的机会，当然这个表现也不是心血来潮的，而是有备而来的，平时对一些事注意观察总结，做好蓄势，一旦有机会就要勇于表达自己，迈出了成功的第一步，后续就水到渠成了。
3.要树立信心自我鼓励。内向的人一般信心有所缺失，不相信自己能表达自己，表现好自己。通过心理暗示和自我鼓励，去挑战和改变自己，使内向中的优点放大，缺点缩小。
如果能正确客观认识自己优缺点，在工作中注意趋利避害，锻炼优点，缩小缺点，好好工作，又怎么处理不好与领导的关系呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴我来回答这个问题，一个人的性格是很难改变的，性格不能改变那么来强大自己的工作技能，在看是什么样的领导，既然是在工作中，那么最重要的是把工作做好，以下是我的详细回答......
回答于 2019-09-11 08:43:50
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