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管理者要对下属员工的业绩负全责吗？

管理者,下属,员工管理者要对下属员工的业绩负全责吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

管理者要对下属员工的业绩负全责吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

管理者需要对下属员工的业绩负责。至少可以从以下五个方面来解释：

1、员工的岗位设置、招聘和考核，是上级管理者来制定的。

2、员工的培训、工作指导是由上级管理者提供的

3、员工工作过程中遇到无法解决的问题，是需要上级管理者来介入和协调的

4、员工解决问题所需的资源和权限，也是上级管理者提供和授予的

5、员工的综合能力与岗位适配度，以及员工的任务安排是由上级管理者来评估和安排的。

所以，基于以上五个方面，上级管理者需要对下级员工业绩负责。但是否负全责，还是负部分责任，要看具体分工。但无论如何上级都负有领导责任和管理责任。

一家之言仅供参考。





回答于 2019-09-11 08:43:50

负责但是不负全责！一般来说，团队管理者只有30%左右的领导责任，除非是立下对赌式的军令状。

回答于 2019-09-11 08:43:50

世界上没有人会为你负责只有你自己，尤其是还是成年人，更不要说是负全责了！

管理者有管理和帮助下属达成公司目标的责任。可以看到管理者不光要管理下属还要对公司和部门目标负责，所以他怎么能对一个下属的业绩负全责？

而且每个岗位和个人都有工作内容和目标需要去完成这就是自己的责任，你可以向领导和同事寻求帮助和支持，怎么可能让他们对你负责？

如果责任都是一层层往上推，那么公司所有的事情都应该老板负责？生活中的问题又该往上推到谁负责？作为一个领导我愿意为我的下属负责，但是作为一个下属要明白领导为下属负责是情分不是本分！

不管什么人都应该先对自己负责[酷拽]





回答于 2019-09-11 08:43:50

必须负责，下属的功劳是你的功劳，下属的劣迹也是你的劣迹。