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发现下属存在学历造假,但实际工作表现较好,你会选择怎么做?
学历,工作,能力发现下属存在学历造假,但实际工作表现较好,你会选择怎么做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.国企100%会开,以为国企有它的用人制度,用人是有严格要求和程序的,用假学历说轻一点是人品问题说重一点也是违法行为。
2.大企业也会开,因为大企业比较重视管理。继续用,不利于后续杜绝类似的这种情况发生
3.小企业看老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
1个月从“小学”变“初中”,学历造假再被点名
在当今社会,干啥都需要学历,然而这个时代恰恰最不缺的就是学历。无论大众,还是明星;无论是基层员工,还是金融高管,近年来屡见在学历或从业经历上造假。
专科造假成本科,三流大学造假成一流大学,冷门专业造假成热门专业……求职者之所以造假,目的在于通过伪造虚假的学历或者学位信息,夸大自己的教育背景,从而获得更好的职位和薪酬。
毋庸置疑,学历高当然就能跨过企业的招聘门槛。但在实际工作过程中,可能会因为个人知识能力的不足,导致无法胜任岗位的需求,这种行为不仅影响企业的整体绩效,也影响到其他候选人就业的公平性。
背景调查,核查学历真假的最后防线。
背景调查是企业最后一道防线,是招聘环节的一道防火墙。它既可以帮助我们核实求职者信息的真实性,但也会给求职者“钻空子”。
尽管求职者如何花样百出,在背景调查面前也会最终现出原形。更有甚者,被列入了行业的黑名单,得不偿失。
最后,你会如何看待学历虚假问题呢?会不会继续教育,提升学历?
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