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工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

明明自己工作很努力、非常敬业、质量也不差，但上司并不认可。这种现象，在职场是经常遇到的，如何摆脱这种令人郁闷、沮丧的困境呢？

1.自我感觉和领导评价是两回事

（1）员工努力敬业是好事，但并不代表业绩

工作认真、敬业，工作质量也不差，经常加班加点，任劳任怨，于是自己得出的结论：我的工作表现很好啊，为啥领导不认可呢？

有的人在朋友圈个性签名是：“努力到无能为力，拼搏到感动自己。”努力拼搏固然重要，但这只是表面的东西，要知道，任何没有业绩的努力，都是徒劳的。




（2）领导关注业绩，认可做出成绩的员工

彼得.德鲁克曾经说过：“管理者的首要职能就是管理经济绩效”。这就决定了领导判定标准和行动准则。领导为了完成经营目标，必须时刻关注结果。

员工是否被认可，在领导的眼里，是员工的业绩，而非努力程度。







2.只有努力提高绩效，才能得到领导的认可

那些工作绩效突出的员工，无不关注目标，并为之努力；相反，那些业绩一般的员工，往往是忽视了奋斗的目标，纠结在努力的过程。看似忙忙碌碌，却是业绩平平，领导自然不会认可。

其根本原因在于两个方面，一是能力，二是方法。

（1）提升工作能力

能力指分析问题、解决问题的能力。这就需要具备专业领域的知识储备、工作经验和专业能力。当然，复杂的问题，还需要你具备争取外部资源的能力，比如沟通能力、协调能力和组织能力。关于能力培养和提升，涉及太多篇幅，在此，不再赘述。

俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”，就是说能力的重要性，否则，能力不具备，不管如何努力、敬业，也不会有出色的业绩。

农民再勤劳，如果不掌握现代化农业技术，就无法提高劳动生产效率。父辈一人种5亩地累死累活。那个时代，翻地、播种、除草、喷药、收割、脱粒等环节，全是依靠人力操作。如今社会，农民掌握了机械化操作技能、甚至无人机操作技术，一个人种植几十亩、上百亩的吐地都没有问题。

因此，工作能力的提升是保证绩效的必要条件。







（2）正确的工作方法

你工作很努力，而领导不认可，不过是你在很多事情处理上走了很多弯路罢了。没有成果的努力，都是瞎忙。

要想提升工作业绩，不仅具备工作能力，还要掌握正确的工作方法。

著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，叫四象限法则。这是被职场人士广泛认可的任务有效管理方法，对于提高工作效率和效果非常有效。

史蒂芬·科维，按照任务的重要程度和紧急程度，分为重要且紧急、重要不紧急、不重要且紧急和不重要不紧急四类任务，并用横、纵坐分别代表紧急程度、重要程度，形成四个象限。

A 重要且紧急的任务，需要立刻办理。比如领导安排的重要事情、生产或管理过程出现的重大突发事件、领导组织的重要会议等事项。

B 重要不紧急的任务，需要计划办理。比如，计划任务、目标绩效等，属于考核的任务等事项。

C 紧急不重要的任务，委托他人办理。比如临时性任务，可以委托他人协助办理的。

D 不重要不紧急的任务，尽量不去办理。比如上班期间，取送快递、复印资料等，可以下班或者顺路办理的事项。

除了A以外的工作，应该把更多的时间和精力放在B类工作上，时刻关注目标和绩效，有计划、有步骤，扎实推进，并确保在计划内按质、量的完成。

四象限时间法则，能够使你学会合理安排时间，优化工作顺序，从而做到忙而不乱，工作将会卓有成效。

要知道，领导真正想要的是你的工作业绩，当你能否公司创造更大的价值时，哪一位领导不认可你呢？







总结

要想得到领导认可，你要做出显著的成绩。努力、敬业是工作的过程，而非结果，没有成绩的努力，都是瞎忙。做出成绩的途径有两条，一是提升能力，二是掌握有效的工作方法，两者缺一不可。希望我的建议，对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问工作很努力，非常敬业，质量也不差，上司并不认可怎么办？我的回答是：一是对标。就是用自以为的标准与企业要求的作业标准相互对照，从中找到差距；因为许多人常常是与自己以前的经历对照检查，感觉很好；但这不是当下企业的标准；从而发现上司不认可的原因；

二是向先进的同事看齐。只是达到大多数人的工作标准只能算是合格；如果上司认为你很有潜力，完全可以做得更好一些。你未能达到他的预期目标，也不一定认可你；如果是这样，你就应该以先进的同事为标杆，自觉地向他们学习，争取赶上或超过之。

三是定期自省。变被动为主动。不要䓁上司有反应了，才去改正或者弥补不足。这有利于自己的成长。你觉得有些道理吗？

就像图中的茄子，如果老板喜欢长茄子，你却非要长成圆形茄子，你再努力也难于被上司认可的一样。




回答于 2019-09-11 08:43:50

“精诚所至，金石为开”，你的一言一行、一举一动，上司都看在眼里，记在心上。上司之所以并不认可，是因为上司认为你本来可以做的更好，同时这也是上司换一种方式鞭策你取得更大进步的举措。

有些上司比较容易满足，喜欢表扬人；有些上司对工作比较苛刻，即使在心里已经认可了，但心口表现不一，嘴上也非要挑刺你几句。

有一句话说得好：“如果你觉得现在走的路很辛苦，那就证明你在走上坡路”。分析一下这句话所包含的哲理之外，其中所描述的意境不就是现在正在努力攀登的你吗？

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