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发现下属存在学历造假，但实际工作表现较好，你会选择怎么做？
学历,工作,能力发现下属存在学历造假，但实际工作表现较好，你会选择怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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2.如果公司要求岗位对学历是硬性条件，你又想让他继续留下来，可以暂时不上报，让你的下属，在一定的时间里去参加自考，拿到同岗位要求的学历。
3..如果你不想继续留下他，或者说你已经有新的人选。那你就可以把他的情况上报，当然，你从此也将多了一个仇人。
本人认为，员工学历造假，如果单纯地出于找工作的目的，以后没有其他歪门邪道的想法，尚且可以进行教育，让他明白这是一个错误的行为。一个企业设置岗位的学历条件，都是有原因的。如果将来因他工作表现好，公司错误的认为他的学历足以匹配，对他进行提升，结果却因其学识不足，难以担当大任，对他对公司都是损失。另外，有时候一个人心存侥幸办成一件事，却不思悔改，贪欲之念炽盛，做出不当的行为，也会让公司造成损失。毕竟假的东西真不了，事实掩盖一时但掩盖不了一世。所以最好的办法就是要让他明白留下来的理由，是让他继续好好工作，尽快凭自已的努力学习拿到同等的学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
闭眼
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
首先对于学历造假这种事情，我从内心不存在抵触情绪，我认为此事必有其因。
作为企业用人，我们首先考虑的是企业需要什么，作为企业真正需要的是有能力的人才，能为企业创造效益的人才，为企业发展作出贡献，这是企业最终的诉求。在不清楚员工能力的时候看学历，学历是一个人能否被入职的钥匙，敲门砖；现在下属已经入职并且实际工作表现较好，那就说明已经清楚员工的能力了，这时候就不需要再看学历了。至于他学历造假这件事情，可以找他谈，也可以置之不理。假如要找他谈，那第一，告诉他，他的工作表现已经证明了自己的能力，现在不需要通过学历来证明了，不用担心学历的事情，但希望他能把这件事情的理由说明；第二，希望他在工作上要再接再厉，做出更好的成绩；第三，要指出这件事情的严重性，做人一定要诚信，无论做什么事情都要需要诚信，告诉他弄虚作假的这种事情不允许再做了，让他要彻底改变。
去年我就经历了这么一件事情，我部门有一名员工，是从一线员工晋升为检验员，晋升的过程是岗位竞聘，但岗位竞聘的首要条件就是学历和工龄均要达到一定要条件，这位员工自从一进公司就使用了假文凭，HR没有发现也没有人去追究这件事情，但是这位员工在一线岗位时很努力，各方面表现脱颖而出，调入检验岗位的一年多时间里，特别努力，各方面能力也完全能满足岗位要求，因此我没有追究此事情，按照上面处理方式，谈话之后仍然留下来继续做检验员。在他自己的努力下，今年竞聘质量组长，他以高分获得此岗位。
入职前看学历，入职后看能力，同时一定要考察员工素质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题有点两难，类似于“法外情”的考量。“法”在“情”前面；但人又能失去真性情，较难取舍。
第1点：如果我是公司的高管，会让这样的员工继续留用。
生活很难，找工作也很难，想找到一个趁心如意的工作就更难。如果一个人长期在生活中沉沦，空有一身功夫，却得不到别人赏识，也真的可悲。时间又过得那么快，一个月一晃就过了，有些事情真的等不起。
有的人是很有上进心的，可能迫于家庭压力，没能进入高等学府深造，就出来工作了。就因为一个低学历，受尽用人单位的挑剔。一些普通的管理岗位都要大专以上的，事实上高中生也能胜任。当一个人求职一再受挫时，就自然而然想到弄一个假文凭。
本人觉得，这个人实际工作表现较好，完全可以留任他。可以对他假学历的事情进行一个惩戒，工资照旧。大家都懂得，书本上学到的东西拿到实际工作中来往往不管用。实情情况要比理论上复杂不知多少倍。企业应该尊重有能力的人。
第2点：如果从公司规章制度层面来说，辞退这名员工未尝不可。
如果人人都跟这名员工学，或者过于袒护这名员工，于公司管理不利。虽然对这名学历造假的员工也不外乎情面，但他毕竟存在欺骗。做了坏事不被惩罚就会坏了公司规矩。不能因为这名员工能力好，就可以网开一面吧？会让背后议论的人很多。
曾有一段时间，我总找不到工作，就因为一个中专文凭，吃尽苦头。我也动了办一个假证的念头，想来想去，还是没有那样做。或许是我舍不得那几百元钱吧……低学历就是我的一个软肋。
第3点：情和法，我还是偏向于情多一些。
并不是因为我是低学历，就偏向于这名学历造假的员工。而是因为职场中的高学历不管用的我也见得多了。学历真的不是衡量工作水平的标准，只有能力才是。
在能力均等的情况下，机会更多的偏向于高学历者；在能力不均等的情况下，机会还是偏向于高学历者……所以碰到这样的事情，企业还是要好好考察一下，能给个机会给低学历者就给一个吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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