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关于上级领导私下问你直管领导平时工作表现如何，该怎么答？

领导,上级领导,问题关于上级领导私下问你直管领导平时工作表现如何，该怎么答？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 不管是企业还是事业单位，如果你是副科级，现在直管咱们单位副局级向你问询，你的直管正科级领导平时工作表现怎么样？该怎么回答？好的方面怎么说，不好的方面怎么说，求教

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上级领导私下问你直管领导的情况，这个问题不能避而不答，却要谨慎回答，因为你尚不清楚上级领导与直接领导的关系如何，尤其两个人的私交感情如何。因此，回答问题的时候要注意方法和技巧，避免造成不必要的麻烦。

一、问什么答计么，不要引伸话题

上级领导私下问你直管领导的平时工作表现如何，这不是上级领导吃饱撑着，闲着没事做，可能是有些目的的，或许他要在直属领导身上做文章，作为被问者，你要做到问什么，答什么，不要节外生枝引伸话题，回答时更要注重技巧，讲究方法，能不答的不答，不清楚的不乱答，对真实的大家心知肚明的事重点答。

二、多栽花少种刺，留有后路

在回答上级的问题时，要肯定直管领导的工作，毕竟不论那一级领导，都努力做到在其位谋其政，懒政不干事的应占少数。因此，多谈些直管领导的成绩，工作责任心、关心下属、执行力等方面，能说好话的尽可能说好话，注意回答缺点时，要把握分寸，用词要讲究一些，不能向直管领导身上泼脏水。

三、遇到棘手问题，可以不答

领导问话也是有艺术的，有时他会不动声色的引导你或不经意间启发你，让你不知不觉把直接领导的一二三说出来了，这里提示一下，当遇到棘手问题或是一知半解、道听途说的事，就不能乱讲，以这个问题的具体情况不清楚婉转回应。

总之：对上级领导的问话，以认真负责的态度，实事求是的原则进行汇报，不放大缺点，不捕风捉影，注重方式方法，相信领导会理解的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

1、常言道:“用人不疑，疑人不用”，上级领导基于信任和维护下级领导的管理威信，一般情况下是不会越级来了解下级领导的工作表现的。假如上级领导听到了什么关于你直管领导的一些风言风语或私下的问题反映或者检举，为了核实事情的真伪，会在私底下越级了解情况，因为信任不能代替监督，了解民意也是必须的。

2、“世上没有不透风的墙”，假如你的直管领导存在下列问题的行为，肯定会有人在私下议论，甚至是私下向更上一级反映或者检举问题:

（1）得过且过，不思进取;

（2）以权谋私、贪赃枉法;

（3）索贿受贿、权钱交易;

（4）寻花问柳，生活腐化;

（5）拉帮结派、打压正派、刚正不阿的下级;

3、当上级领导在私下向你了解你直管领导的工作表现时，你应该实事求是、不偏不倚地据实汇报，不能说些带个人感情色彩、道听途说、无中生有的事情:

（1）先说直管领导工作表现好的方面，最好能举实际的例子来证实你汇报内容的真实性，未带任何个人感情色彩。

（2）再谈你直接领导表现不好的方面，也必须有具体的事例，以体现你汇报的严肃性、真实性、公正性、客观性。