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刚到公司上班,老员工问你工资多少是什么意思,应该怎么回答?
工资,员工,你的刚到公司上班,老员工问你工资多少是什么意思,应该怎么回答?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
相反,低于A,一般都是有不得已的苦衷,不然他何必来呢?在这种情况下,企业自以为捡了便宜,却不知他的付出最多只有60,工作没什么毛病,却并不以公司为归宿,个人利益一定凌驾于公司利益至上的。只要机会出现,就会离开,带走一切,甚至都不愿做好善后工作,留下一堆烂摊子。孰优孰劣,显而易见。
2、了解一下你的能力
每个人的工资决定了在公司中的地位如何,一般情况下工资越高职位也是对称的。别人想要知道这些,说明你对他产生了一丝威胁。
通过了解这个数据,能更好的了解你这个人的能力。通过对你能力的观察再来看看你是否有资格拿到这份对应的工资。
知道了老员工的心态之后,我们应该考虑这样回答相对贴切一些:
1、模糊式回答
关于工资的事情,我现在也不是很清楚。因为还是新人,领导还没给出一个具体的标准。再说刚来,还有几个月的试用期。
这样简单一说,别人就会打着哈哈的过去了。
2、玩笑式回答
我刚来,领导怎么也不会发低于本地的最低工资水平的。
这种回答通常是半真半假,既告诉了对方答案,又很好的解决当前的难题。聪明的人肯定就会知道你在说笑,已经不会把真实答案告诉他了,再这样纠缠下去已经没有意义了,只能选择放弃问询。
3、反问式回答
我的工作经验还不够,资历尚浅,可能现在只能拿到岗位工资了。不知道你以前刚来的时候拿多少,能不能先给我透个底,我好有个心理准备。
这种方式回答的好处就是,你把问题给推回去了,不知道的人会误以为这来了个更老实的人,竞争压力不是很大,安心了。
工资在福利好的企业一般是公开透明的,目的是为了激励员工更好的发挥自己,更大的去创造价值,为企业带去更多的效益。
而不公开的一般多为福利不好的企业,因为害怕员工闹情绪,给谁多一点、给谁少一点都会影响员工积极性。还有可能因此而罢工、找领导等现象发生。
所以,工资一般都会触动大家的神经。为了能在企业更好的生存下去,最好不要透露自己的真实情况,哪怕关系再好,也不要说出真实的数字。
想要在一个企业有好的发展,最重要的还是自身实力的提升。有了硬实力,被领导发现了,自然就有匹配项。
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