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刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老马观点：不要说实话，要学会高情商回答。
很多的公司薪资都是保密的，即使是国企，薪资公开透明，也不要公然谈论工资的问题，免得惹来麻烦，尤其是新人更要注意。
老员工对新人的工资其实是很感兴趣的，他们想知道现在的入职新人的薪资是多少，从而判断公司对自己是不是公平。所以问你工资的事情，就隐藏了一个大雷。
如果新员工工资很高的话，甚至有的人很可能拿这个去和领导讨个说法，一旦领导知道是你告诉他的，作为新人你就被动啦！
那么怎么回答老员工的话呢？
一、反问法
他问你的时候，你可以反问他：师傅您工资多少啊？他如果说了一个具体的数值，你就可以说：哦，你比我多多了，您太厉害了，我什么时候才能赶上您呢。
让他心里有满足感，自己又没有说具体的数值，这样就成功避免过去了。
如果他不说具体数值，你可以说应该和你差多了，然后恭维他几句。
二、说胡话
他问你工资，你可以说还没和人力谈具体钱的问题，领导说按照岗位来计算工资。或者是说就那点钱不够丢人的，还是别说了。
反正是顾左右而言他，就是不说实话，你有千条妙计，我有一定之规。
三、假近乎
可以把他当成最亲近的人，悄悄地小声地说：哥呀，领导不让说啊，我也不敢说啊。等以后啊，咱们哥们喝酒的时候我给你好好说说。来日方长，别急啊！
一些职场老油条，看似和蔼可亲，实则一肚子花花肠子，对这些人惹不起，躲得起。敬而远之，不得罪不亲近的人，干好自己的工作，伺候好领导就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司都会有这样的人，这并不奇怪。为什么他们会有这样的心里呢，分析一下其中几种原因
心里不安，相互比较，以求得心里平衡
有的人不管在哪里上班都有相互比较的心里，不仅仅是比工资，还要比谁做的多，谁做的少，谁的工作清闲，谁的上班时间短，等等，凡是能作比较的地方，都少不了这种人的身影。
对自己工资不满意，了解清楚伺机提要求
一些老员工在公司时间长，工资涨幅小，如果新来的跟他差不多或高过他，那当然不会服气。接下来一定会有小动作，要么在领导面前提要求涨工资，要么抓你的把柄打压你，真的要小心防范。
明知自己工资高，故意透露而彰显自己
也有这样的，就是明知新员工的工资和他不是一个档次的，还假装搞得很神秘的，跟你透露一下，还叮嘱你不要跟任何人说，其实就是抬高自己的地位，让新来的员工对他们“毕恭毕敬”，换取满足感。
我以前有一个同事，就是这样的，每次发工资都要问的清清楚楚的，还要精确圆角分，当真是烦不胜烦。
有多大能力，挣多大份额，相互比较并没有什么好处，反而让自己很累，不如多学习别人的长处，才能谋求更大的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚来到新公司上班，老员工就问你工资多少，这个时候切记不要直接告诉他你的薪资。
老员工问你工资多少，一般出于以下三方面原因：
1、好奇
没有别的意思，老员工可能只是单纯想了解一下你的薪资水平。
2、攀比
有些老员工本性就好攀比，特别对于同职不同薪的情况很在意，如果你回答比他高，他就会很不爽。
3、想了解公司的薪酬制度
有些老员工打听新入职员工的工资是为了了解公司的薪酬制度，通过和新员工对比学历、经验等条件，了解公司制定薪资的方式。
总之不管老员工问你工资情况是出于哪方面的考虑，都不应该直接真实的告诉他你的薪资水平。
那么遇上老员工问工资多少的时候该怎么回答呢？
1、直接拒绝回答
为了防止老员工出现不平衡的心里，可以用最直接的方式拒绝告诉他，理由：老板或者HR在入职时明确告知，个人工资情况要严格保密，不允许同事间私下讨论。
2、开玩笑糊弄过去
如果真实告诉了老员工你的工资水平，回答比他高，他会觉得不公平，回答比他低，你也会觉得不爽。这个时候可以采用一些玩笑话敷衍过去，比如：我一个刚入职的新员工工资肯定比不上您，工资低的可怜，都不好意思告你。
3、官话套话
比如：身在职场的底层，工资肯定就那么几千块钱，想要翻身，就必须努力做到管理层。给老员工一个含糊其辞的答案，转移话题避免正面回答他的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人是好奇
有人是有意打听
不想说：就不说
可以找借口：比如工资还没发，不知道多少。
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