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刚到公司上班,老员工问你工资多少是什么意思,应该怎么回答?
工资,员工,你的刚到公司上班,老员工问你工资多少是什么意思,应该怎么回答?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
请记住,刚去一个公司上班就有老员工向你打听你的工资,千万别实话实说。他一定是想看看公司给了你多少,去对比自己的工资,决定要去找公司领导申请加薪还是要辞职,碰到不厚道的也许还会把你给卖了。一般来讲,大部分公司都不希望薪资是透明的、公开的,为了避免不必要的麻烦。薪资怎么比较?涉及到很多因素,比如市场因素,经验因素,能力因素,岗位因素,也许还会有性别因素,等等。甚至有些公司对员工还需要签订保密协议,其中也会约定薪资保密规定,如违反怎样处罚等等。所以碰到这样的问题,可以甩给HR部门身上(我不在乎),就说HR重点强调了薪资保密,不能说,也没有什么必要去找什么借口。真碰到奇葩老员工非要打破砂锅问到底的,那你也不用太过多纠缠,得罪就得罪了,这样的人估计也只有这软磨硬泡的本事了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很乐意回答问题。
老员工问你工资多少,很可能是试探行情,然后比较自己的工作是高还是低。老员工加薪往往不多,比不上跳槽涨得快。所以,他们会有些嫉妒。
工资是保密的,不可以告诉他人。
工资保密可以防止员工之间因工资差异引起的不平情绪,和不正当竞争。有一个明智的回答“跟你刚进公司的时候差不多啦”,既不得罪老员工,又不违反公司规定。[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果只是客套话,不必在意的。工资是保密的,刚到公司跟老员工也没有多熟悉,不必说实话,或者直接说一句“没多少,我就是来学习的”说完之后再加一句“你薪资多少?” 把这个球踢回去。看老员工怎么说,说完之后再说自己的,“还是你多啊,我比你少点”。这样老员工心里也舒服。老员工比较敏感新来的是不是高薪挖来的,干着一样的活,却拿着不如人家的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个常见的问题,但是你可以淡淡一笑,告诉他们薪资是保密的,不能随便谈论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚到公司上班,老员工问你工资多少,可能是想做个对比,看看他和你的份量和地位,这没关系,很正常。
如果你的工资不高,肯定不愿意说给别人。你可以说不知道,还没发。如果你的工资高,肯定也不愿告知别人,怕别人眼红。工资是隐秘,涉及到了私人领域,确实有些不方便说。必定在同行之间是竞争关系的,为了不必要的麻烦,最好是不说为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
眼红你工资高低,对比你做的和ta做的,你的低,ta不管,心里暗喜,你的高,ta心里不平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职不久,就有公司老员工向你打听工资,这种事情你是否遭遇过?
其实,作为我来说,经常遇到。大家都是从新人一步步走过来的,当自己工资发放的结果出来以后,非常了解一下身边特别是同岗位的人的工资到底是多少?这是一种共性的心态。
不管我们是否回答,结果都是得罪人的事。回答了得罪了公司领导,因为在企业对于工资都是保密的,不回答得罪同事,以后的工作肯定会被穿小鞋。
老员工的想要知道工资的这种心态是什么?
1、做一个对比,看看公司是否公平
工资在很大程度上都会影响员工的心态,所谓花多少钱办多少事。如果员工的能力值是100,心理的工资底线是A,那么你给的工资比A大的越多,他能做的就越多,甚至会把公司当成自己的家、自己追求的事业,全力以赴,开发未知的潜力,可能就是120的付出。
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