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职场中，领导能交心吗？
领导,职场,你的职场中，领导能交心吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所谓的交心也一定是有限度的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能不能交心得看情况，如果领导为人较好，对下属懂得关心，不只拿员工当成同事关系，在工作之外也可以谈谈其他的事情，比如说自己家里的情况，工作中想说的话等等，让领导知道你的想法。
就像我目前从事的工作一样，我刚来的时候不喜欢和领导沟通，导致领导不了解我这个人，事事为难我，后来我慢慢改变自己，有什么想说的话直接对他说，让他知道我不是一个不求上进的人，而是因为其他原因。
当然交心也得分事情，有些能够和好朋友说的话却不能和领导说，因为你们之间有利益关系，说出来你以后的日子可能会不好过，总之职场中不是不能和领导交心，而是要分人和事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是去工作的，又不是去交朋友的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能交心。前提是要把握交心的尺度；毕竟是领导，要有尊重的一面，好的领导也容易深入员工人心，获得员工的认可或工作中所遇到的困难与问题，从而促进工作更好的发展，在沟通中工作与生活才能得到更好的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
伴君如伴虎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓“交心”关系应该存在两种：一是“兄弟”一样的交心关系；二是“师徒”一样的交心关系。那么这两种“交心”关系是否都适应职场呢？
第一：“兄弟”式的交心关系是否适应职场？
答案是兄弟关系不适应职场。
如果你跟领导像兄弟一样，在很多场合，你无法做到尊重领导，无法做到令行禁止，会让领导觉得”被冒犯“。譬如：某个社交场合，领导让你给在座的所有人倒杯水。如果你把领导视为兄弟，你会说：”兄弟，哥们又不是过来给你倒水的。“那样会让领导感觉倍没有面子，还不如把你调到其他部门或劝你离职。
不过，领导可以有多个弟子，目的是为了更好地保持自己的势力和影响力，弟子之间可以作为盟友或者短期联手对象，私人之间也可以帮忙，但最好不要觉得这种关系是校园当中的那种“铁哥们”。
此外，如果“师傅”已经不再是你们共同的领导，这种“铁哥们”关系会非常被领导、大领导忌惮，这种关系尤其不要去用来向别的人吹嘘和夸耀。
第二：“师徒”式的交心关系是否适应职场？
答案是师徒关系是职场上的理想关系。
职场上的师徒，和武侠小说或者旧式手工艺人的师徒关系并不相同。职场师徒关系的本质，是一种现代职场上的、学习型的上下级关系。
从下属的角度看，这是一种对自己最有利的上下级关系；从领导的角度看，这是一种最富有远见的上下级关系。
上下级能成为职场师徒，有三个判断标准：
第一，交谈中，关于个人成长的话题大量出现。
领导不光教你业务，还教你如何做人、如何变强。
第二，对下属的心理安抚频率较高。
领导对下属的安抚、鼓励在一般的上下级关系当中也比较常见，但是当下属提及自己在职场甚至生活上的迷茫和困惑，都能得到领导的安慰、指点，那就有大概率是师徒关系。
第三，对下属出现安排前途的行为，这是和普通下属之间最大的区别。
普通的下属对领导而言，就是工具，领导提升就走人，不会惦记着下属的未来。
如果是师徒关系的上下级，领导会把你纳入他的布局和筹划：“你再历练几年，等我回总部，让你接我现在的位子。”这话的意思就是你好好干，帮我升上去，然后我再来拉你。
领导对你的成长主动提出指导，甚至安排你的进步，就是职场师徒关系无疑。
师徒关系比一般的上下级关系更亲密、更牢固，上下级之间能够从这段关系中收获类似于友谊和亲情的情感，这种关系也充满了彼此的“自我暴露”。师徒的职场发展规划是互相透明的，可能还会共享一些人脉资源，甚至和对方的家庭成员发生往来。
那么如何才能打造职场理想的师徒关系呢？
你要做的是首先积极地跟他成为友好的上下级关系，然后表达自己进步和学东西的意愿。
具体怎么做呢？
第一步，要有一定的实力。我刚才说了，职场师徒是利益联盟，非亲非故，领导不会收一个难以自保的徒弟；
第二步，开始适当地向对方主动请教。主动提及自己工作当中的迷茫，请对方指点一二。
比如：
“您像我这个年纪的时候，是怎么处理这种事情的呢？”
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