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在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？
工作,乡镇,都是在乡镇工作12年，迟迟不得提拔，是辞职还是继续留下来呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
心态摆正了，一般不会轻易想到辞职。
心态不端正，能力不够，情商又不高，没提拔就觉得没前途了，滋生辞职的念头，干就完了，后悔药自己以后细细品。
第二、进公务员队伍很不容易，许多人考试考破脑壳都进不了，而你却因为得不到提拔就想放弃，说明你进公务员队伍的目的是奔着步步高升去的，也说明你不是真正喜欢这项工作，而是带着强烈的求官欲望去的，这种情况我也是建议你早点离开，因为你12年没提拔，随着年纪的增长，提拔的可能性更加少了，不辞职后面的日子一定会过得很痛苦。
第三、如果自己真心喜欢这个工作，虽然得不到提拔，但是也觉得很有成就感和责任感，内心不抱怨，并且家庭也需要自己这份稳定的工资去维持生活，自己也不喜欢挑战性的工作，那就继续留下来的，我的想法比较传统，因为现在的钱并不好赚，尤其今年如此特殊。
等你年纪更大的时候，你一定会感谢自己幸亏当年没有辞职，现在年级大了，什么也干不了了，可是还有一份退休工资。
总之，公务员辞职的不是没有，我只是觉得工作12年以后再辞有些不值得，要辞职最好是工作的前三年，迟走不如早走。话说回来，许多公务员辞职后混得很好，有些人辞职后做什么就亏什么，混得比辞职前还差。
所以，建议题主慎重考虑，不要武断辞职。感觉自己辞职后没好的发展方向，那就继续留下来一直干到退休吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你舍得吗？想必你也也年届35了吧，所以才会“怀疑人生”吧？如果家里有矿就挥一挥衣袖心无挂碍地离去，东方不亮西方亮，黑了南方有北方，重头再来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
乡镇工作12年说明已经很多机会和机遇都没把握好，或者自身创造机会能力欠佳，安于现状造成的结果。是走还是留都取决于自己，走有没有好的地方去，能否实现你的志向或者规划。留的话是找关系谋划还是兢兢业业求发展，都需想清楚方可做决定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
评估一下新岗位收入及发展前景再做定夺。若离职条件不成熟，建议还是总结总结，改进改进，说不定机会就会到来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员提拔不上去，该继续留还是辞职？我的经历可以和你交流。本人在基层10来年，干活的总是我和几个同事，加班，写材料，下村走访，一身泥，一身土，最后也不见提拔。你工作十二年了，年龄大概也34了吧？我觉得：①你的心态出现了问题。②你没有正确面对提拔问题。③你对公务员认识不够充分。
第一、正确对待提拔，摆正心态
体制内，提拔谁，不提拔谁，谁也决定不了。什么时候提拔，什么时候不提拔，谁也决定不了。别认为，任职年限长了，就要提拔；干好了工作，就要提拔；工作有成效了，就要提拔；别人任职时间比自己还短，都提拔了，自己也要提拔。有这些想法都不不好，都会影响个人心态。组织提拔一个人，是综合各方面考虑的，既考虑个人，我考虑组织，既考虑德才，还考虑遵规守纪。个人提拔不了，也是多方面的！我们个人，要理性面对个人进步，积极接受组织考核选拔，提拔不了也要正确面对，继续干好工作，提拔了，更要珍惜岗位，感恩组织，在新的岗位创造新的业绩。如果我们基层公务员，有过一个统计，30%的人是提拔不了的，也就是一辈子都是科员，将近35年一直不提拔；40%的人只能提拔一级，也就是干一辈子顶多就是副科，35年提拔一级；10%的人可以提拔两级，干到退休可以提到正科，35年提拔二级。相比，基层公务员在提拔难度大的多。
第二、深入反思检讨，认真改进
你多年没有得到提拔，如果是在基层，我觉得非常正常；如果是县直单位，也算正常；如果是市直单位，就不正常了；如果是省直单位，那就可能出问题了。不管是在基层，还是省直，你都应该反思反省，深刻想一想为什么没有提拔？是自己工作不到位，还是作风当面出问题，亦还是个性当面领导不喜欢，等等。最好还是，自己写个检讨日记，时不时拿出来警醒自己。我在基层工作的时候，曾经因为办会当面把领导位置安排错了，我就举一反三写了个检讨，贴在自己宿舍墙上，时刻提醒自己，之后在办会方面，从来没有出错，即使在后来市直单位经常办会，也从来没有出错。另外，有些人长期不提拔，不是工作能力不行，可能是是性格方面原因，比如说话不注意，性子很冲，很张扬，这些是领导最不喜欢的。
第三、乐观面对人生，看淡功名
你的人生不止是当官，不止是是提拔，你还有其他的事去做。还是说我们基层，多年不提拔，难道不干工作了，肯定不是。那怎么干？我还是以基层公务员为例，绝大多数三十多、四十多岁的科员，甚至副镇长，都是多年不提拔，一开始也有不适应的，也有说牢骚话的，但时间长了，就习惯了，就调整过来了，对提拔进步也就无所谓了，大家干工作还是兢兢业业、踏踏实实。
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