您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么现在所有的工厂都是临时工居多？

临时工,工厂,企业为什么现在所有的工厂都是临时工居多？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在所有的工厂都是临时工居多？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

也许是大环境下销售市场不确定性，为了效率灵活使用劳动力，减少负担，其次对临时工好安排，这主要对无特长职工而以，如果有技术专业人员绝对不会的，所以打工必须掌握学好几门技能才好立脚！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司订单不稳定，比如你有员工没单，有单没人，零时工刚刚可以备用，没单的时候可以根据合同解娉，这样一来就不会增加公司的压力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

由于工厂工作时间长，压力大，辞职的人多，招聘人困难，必须多招临时工补上空缺的岗位。谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

很荣幸能够来回答阁下的问题，为什么工厂爱用临时工？我认为这主要是特殊的需求和定位所决定的。临时工和正式员工在很多方面有所不同，给企业带来的利益却差别不大。可以说在基础工作和具有普适性工作需求的岗位上，临时工的性价比要高于正式职工，所以工厂企业愿意选择ta们。




临时工的优势

灵活的选择性：适用性和实用性是工厂和企业必须面对的难题。市场总是不断变化，需求总是不断调整。现代工业体系中分工的精细化越来越重要，而企业却不可能配备适合所有产品需求的人员。因此临时工的灵活性就变得格外重要。什么样的生产需求就招聘什么类型的员工，一旦市场变化了，立马进行更换调整。手续简便、效率奇高，都给了工厂和企业更多元的灵活选择，也就更具有市场竞争优势了。

2.更低的用人成本：对于任何企业和工厂来说，控制成本都是永恒的命题。大多数临时工的薪资待遇是不及正式员工的，即使某些工种有所例外，但是由于工作的延续性不同，从长远看临时工的使用成本一定会低于正式员工。所以，在工作内容和效率相差不大的情况下，选择临时工对企业来说可以大幅降低用人成本。




3.更低的用人风险：临时工还有一个特点，就是ta们不存在工龄，或者说得更深层一些就是和企业没有很深的隶属关系。这就导致我们在现实中，经常看到临时工背锅的情况。不得不说，这是一个漏洞，但确实是企业规避风险的一种手段，而且屡试不爽。




滥用临时工的风险

虽然说，大量使用临时工会给企业带来很多利好，但凡事都有两面性。如果滥用临时工，同样会有高风险。

1.约束是相对的：首先，我们说因为临时工的特殊定位，其对企业产生的约束和影响都比较低。但反过来也是一样，企业工厂对临时工的约束力也仅仅就是一份工资。这就导致在工作过程中出现什么重大问题，工厂可以甩锅临时工，临时工也可以随时拍屁股走人。那时候完不成工作任务，工厂的损失一样巨：大。




2.责任心差别：由于临时工不存在像正式职员那样对企业有一份归属感，对自己的职业生涯有长远的规划。所以其工作的责任心一定是相对差一些的，这反应在实际工作中就可能导致产品的公差较大，残次品更多，从而使得企业承担的风险也就会有所增加了。




如果正确使用临时工

作为市场需求的产物，临时工发挥着巨大的作用。ta们更像是雇佣军，没有固定的归属。但确实是不可或缺的劳动力。但是如上所说，临时工有好处，也存在弊端。企业要使用也需要更加注意。

1.制定更加科学合理的契约，保障双方的权责利。

2.对临时工的审核更细致，最大限度的防止随意终止合约。

3.更多人文关怀，让临时工从情感上给予企业更多认同感，从而工作上能有更好表现

4.建立科学的管理制度，以正式员工为核心，层层管理，保证正式员工和临时工有效组合，从而更有效率的工作。

综上所述：工厂企业喜欢大量使用临时工，确实能为其带来很多好处，但也存在风险和弊端。用更合理的方式去管理和建立契约，是对双方都有好处的模式。

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页