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一个日常对你很好的人，突然背叛了你，你还会原谅他吗？

副职,领导,也是一个日常对你很好的人，突然背叛了你，你还会原谅他吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个日常对你很好的人，突然背叛了你，你还会原谅他吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体的事情，具体考虑。可能在当时的情况下，他可能有难处。事情过后，是会原谅他的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人应该要恩怨分明！嫉恶如仇！我肯定是不会原谅他的！说不定他平时对我好本身就是在下套！人怕伤心，树怕剥皮！对你好的人背叛你是最伤心的一件事！也是永远不可原谅的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

突然背叛要看什么事，如果是可以原谅的事可以原谅的

回答于 2019-09-11 08:43:50

那看是什么事，有的事可大可小的没必要太过于计较得失。

如果是爱情的背叛，被你发现，那就看看当事人怎么说，怎么讲，如果不改不做出承诺，那就没必要了。个人建议(❁´◡`❁)*✲ﾟ*

有的时候，原谅别人，也是给自己一个机会，也是给这个家一个机会，也是给他《她》人一个机会。

缘分都让你们走到一起，那就彼此珍惜这份爱。人，谁不会有犯错的时候，只要肯去改，用实际行动证明，那就可以了。

夫妻之间吵架最忌讳拿以前的说事，老是翻旧账，如果打算原谅他《她》那就当这事没发生过，吵架的不要提。

人生不如意的事十之八九，没有什么大不了的事，就看你怎么去对待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得好了，因为在日常学习、工作、生活中，我们常常会遇到这样的事。先讲一个我经历过的类似事件，然后再看看他们最后是如何处理的。

遭受背叛的经历

我所在的部门有两个领导，男主管60岁已退休，单位为了照顾他，决定返聘一年。女副职也刚满50岁。这两位领导在一起共事快30年了，平时关系非常好，相互关照、相互补台。按常理说，等男领导离开岗位，部门这唯一的女副职就会接替他。然而，天有不测风云，单位突然要对女50男55实施内退政策，还要求必须本人提出申请要求内退，然后再根据各部门的具体情况决定单位是否同意谁继续留下。而我们部门的这位女副职，不幸正好刚刚踩上线了。

这位女副职本不想写申请，但这位本该退休的男主管却说:咱们部门得带头啊，再说你这么能干，咱们部门又缺人，你走不了，领导已经决定不会批准你的申请。因为他俩彼此信任吧，我们这女领导听从了劝说，提交了内退申请。

但戏剧变化发生了，女副职提出申请两天后，男领导告诉她:公司已决定一刀切，只同意三四个人留下，但留下的名单中没有你，给你争取到的就是能干到年底。这位女领导听后，只是说:行，服从，我知道了。随后，没有对任何人讲，就开始做了撤离准备工作。她在一个月后，决绝地离开了单位，临走前只跟男领导说:家中有事。

为何女副职没有进行任何争取？也没有再多的言语？这就是心死是莫大的悲哀吧！她没想到共事多年、一直以来情同兄妹的人，却此时背叛了自己，还欺骗自己写申请会留下，其实那时单位已经决定出谁走谁留了。单位留下的人中有与这位女领导情况相同的，只是人家主管领导努力争取了，也说明这位男领导没有去说明和争取，也更进一步印证了男领导的背叛行为。

遇到背叛的原因

讲到这，知道了背叛对信任的人带来的伤害。那么女领导为什么会任何话都没说？是她欠男领导什么？

不是！是女副职的善良。因为她分析出了为什么会受到背叛。这位男领导家庭负担沉重，孩子还在上大学、爱人退休（退休金不高，也就3000左右）、刚给孩子按揭买房（房贷压力很大）。所以，他就是退休不在这工作，也还得找地方工作挣钱，而在原单位工作，各种情况都熟悉，他工作的压力相对就轻松很多。如果没有内退事件发生，他俩应该会相安无事地继续在一起工作，但这个事情发生，让男领导做出了艰难的选择，要不自己走、要不对方走。这就是不可避免的、不得不计较的根本利益冲突。

男领导可能考虑到女副职的工作能力强、年龄也小，相对好找工作。再有，女副职家庭负担小，就是不工作也不会有太大问题。所以，他下定决定自己得留下，那么必须让对方走，否则自己是留不下的，更何况自己是一个已经退休之人。在这种情况下，背叛是不可避免的。

面对背叛的处理

这位女副职面对背叛首先选择的是接受，其次是理解，再有是原谅。因为不是说人都是自私的，但当面临危难时，首先考虑自己个人利益也是没有错的。对方面临家庭困难，而日常对自己也很好，遇到必须要有人去牺牲自己的利益时，对方既然已经选择了，那就成人之美、成全对方吧，也算是自己对自己和对方做了一个交代。

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