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我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？
公司,股东,几年我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
既然是股东，工资和三金合计起来是否超出了公司总盈利作为股东应得的分红，如果没超过那公司应该补发分红。
回答于 2019-09-11 08:43:50
孕期加辅乳期也就最多一年多点，何来几年只说，因为是民企，不和你计较，加上你有股份，要是国企什么的，认真点的早就让你走人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定说：合法！
你因为生娃几年没有上班，公司没有开除你，还给你发基本工资+三金，已经对你不薄了！
就算歇产假，也不可能一歇几年吧？其实如果公司没有同意你在家带娃，你已经构成旷工了，公司完全可以开除你。
所以，公司看在你是股东的份上，睁一只眼闭一只眼，你已经够沾光了！
至于你的股东身份与工资没有关系，股东作为公司的出资人，可以参与公司重大决策，可以选择管理层，可以参与分红，但都应该通过股东会进行。
你不应该把股东身份和公司员工混同，一码是一码！
你现在埋怨公司只给你发了基本工资+三金，而没有考虑你的股东身份？但前面已经说了，股东可以要求公司进行分红，但分红有2个前提：
一是公司有净利润，在弥补之前亏损后仍有剩余利润可供分红；二是股东会同意分红，如果股东会没有通过分红决议，你还是不能拿到分红的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哦，几年生娃？那你应该是一名生娃专业户了，去查查劳动法的规定，一个娃有多少天生娃假，然后，你生了几个娃，乘一下就知道总共有多少生娃假，然后再比较你的工资，如果不符合劳动法，你就可以自己告自己（因为你是股东，企业也有你一份，所以告企业也就是告你）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
充话费送的股东？？？只能说最多算个股西丶股北了
[捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
也就是说有了孩子后，当了全职宝妈了，公司给你发最低标准工资和交了三险，先说工资吧，按国家规定哺乳期是有正常工资的，过后什么都没有了，但如果公司不通知你解除合同，三险是要一直给你交下去地，这与股东没有关系。胶东的问题，要看公司经营情况，如公司盈利，就应分红，如没有盈利，就无分红，如亏损，你还要拿出钱来。这就复杂了，需要专业人员核实查帐才能知道经营状态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生娃娃谁能管得了，公司的规定是怎样的？讲理要饭到桌面上，并且要劳资双方的理不能只讲自己的理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法啊，不合法还会给你工资？
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法合理啊。因为：
1.国家规定，产假三个月，工资照发，你已经超过这么多了，企业按照规定当然不会给你发全额工资了
2.你是股东，应该是请假了，企业才给你最低工资加三险。一般情况下企业是不会让你请这么长时间假的，估计是换个普通人，人事部早都通知解除劳动关系了
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