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我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

公司,股东,几年我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、当然合法，你几年没上班，凭啥给你交三险，就是最低标准单位要承担一部分，个人承担的那部分也让单位承担了啊！最低标准也是上年平均工资的60%,每年7月份计费基数发生变化。

二、作为股东，你只能按章程享受你投资的那块分红，章程没有约定按投资比例分红。公司分不分红由股东大会决定的，没有给你分红那肯定也没给其他股东分红啊。股东没上班是不享受工资待遇的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

重点在，最近几年生娃吧，发不发工资是次要的好吧！你的娃孵化了几年？哪吒么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是合法的，也是公平的。虽然你是公司的股东，但你已经好几年没有上班了，所以按照权责义务的对等关系，你没有上班就自然没有工资，所以是合法的，而且也是公平的。因为如果你几年不上班还能一直领取工资，那对上班的人而言极为不公平，所以你没上班就没有工资很正常，有工资反而不正常。

其实你的情况还算可以的了，因为即便你几年没有上班，公司依然给你按最低标准缴纳了三金，所以你的社保没有断过，这个待遇算你作为股东的一大优势吧。其实严格按照社保的规定看，你没有工作却依然享受社保待遇，表明公司为了你还钻了空子，你是受益的，但这种做法其实是违法的。所以如果严查的话，你这几年的社保恐怕是有问题的。

此外，虽然你几年没有上班了，但你作为股东肯定多少会获得一些分红，只要公司给了你相应的红利，从你和公司的关系来看，公司没有任何对不起你的地方，所以公司的做法就是合法的。

总之记住一点，按劳分配是我国企业和员工都必须遵守的基本原则，只有你为公司提供了劳动服务，才有资格获得工资收入以及其他福利待遇，没有为公司提供任何劳动，就没有资格要钱，所以你们公司的做法是合法的。但在给你按照最低标准缴纳三金上面，这个做法是不合法的，确切地说你说占便宜的，因为你白白的多了几年工龄，以后的退休金会多拿一些的，而且一辈子都可以多拿，所以做股东确实好处多多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是公司股东，无论你是否上班，公司分红都少不了你的。你几年不上班，公司能为你缴纳三金就很不错了，应该早开除才对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说答案：这种做法肯定是不合法的。

不合法在哪里？虽然你是公司股东，但因为生娃而已经几年没有上班，没有为公司付出劳动，公司按理说就不应该为你按最低标准缴纳三金。但现在公司在你没上班的情况下，还给你按照最低标准缴纳了三金，显然是不对的。

一般来说，公司为员工缴纳三金，范围是与公司正式签订劳动合同的员工。而这些员工，又是公司里能够正常履行劳动义务的人。

而目前的情况是，你几年并没有上班，应该说不属于公司的员工，公司当然不能为你缴纳三金。

但这里情况特殊的是，你是公司的股东，这也是公司为什么这么做的主要原因。

当然，作为公司的股东，你可以按照公司章程，享受到按投资比例分红的部分。

根据你的描述，这几年一分钱没有，那就说明公司并没有分红。

按照公司法规定，公司是否分红，最终是由股东大会来决定。而股东的权益是对等的，绝不可能出现一些股东分红而另一部分股东不分红的情况。就是说，要分红一起分红，要不分红一起都不分红。只是分红的比例按照当初投资的比例决定，所以你一分钱没有，很可能是因为公司未分红。

综上所说，你因为最近几年生娃没有上班，公司为你按照最低标准缴纳了三金，很明显是对你作为股东的照顾，你应该感到知足。你目前要做的是，多帮助和支持公司的发展，为公司的发展多作贡献，公司如果能够获得更多的利润，那么你就有可能得到更多的分红。

目前，你已经沾了公司的便宜，就不要再纠结这件事了，放平心态，要么安心照顾家庭，要么就去公司上班，做好一个股东应尽的责任和义务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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