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决定离职了是不是不应该收公司的福利？

福利,公司,员工决定离职了是不是不应该收公司的福利？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

决定离职了是不是不应该收公司的福利？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要分几种情况：

1、正常的离职流程是，提前一个月提出离职，公司同意以后，你有一个月的时间完成交接工作，那么您如果在这一个月内公司发放了福利，您都是有权利享受的。




比如，您1月1日提出离职，您的最后工作日期是1月31日。那么1月1日至1月31日这段时间，您依然属于劳动合同存续期间，您应该享受公司正常的工资福利的发放的权利，并且您也有为公司提供劳动服务的义务。




2、还有一种情况是您提出离职以后立即离开的情况。这种时候，在双方协商同意您立即离开的情况下，你们的劳动合同关系可以立刻解除。解除以后是不可以再收公司福利了。




比如：您1月1日提出离职，并要求当天离开。在公司也同意您1月1日离职，那么双方办理相关手续，并且您拿好离职协议以后，劳动关系就解除了。那么在这种情况下，公司在1月1日以后发放的福利，就不需要发放给您了。




3、第三种情况，是你们双方约定一个离职日期。在这个离职日期之前的福利，您是有权享受的，而离职日期以后的福利，就不再享受了。




比如，您1月1日提出离职，你们约定1月10日为离职日期，双方办理手续解除劳动关系。那么，福利的享受节点就是1月10日，即1月10日之前您可以享受公司福利，1月10日以后您不再享受福利。




总之，您是否应该收公司福利取决于您和公司的劳动合同存续关系，只要劳动关系依然存续，那么您有权利享受工资福利等；但是劳动关系一旦正式解除，你们合同中约定的权利义务关系就结束了。




希望可以帮到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实没关系的，在你离职之前，在岗位上面一天，就是这个公司员工一天，所以该拿的福利还是拿吧，如果觉得不好意思，反而表现的不正常不自然了，最好做到你离职之前那天除了你必要知道的领导，其他人一个都不知道。我也经历过那种尴尬，好像更尴尬一点 就是在我提了离职那天，公司要聚会，我说这不去吧，太奇怪了，更快暴露，而且比较尴尬的是我试用期离职，比较着急，就是按照三天来的，老板有一点不高兴，不过也没有以不发工资为要挟强留我，（说明人还是蛮好的）最后还是照常去了，而且吃饭之前大家每个人都说了对公司的印象和未来展望啥的，其实我对公司印象挺好的，对同事领导感觉都挺好，但是不符合我自己的发展方向嘛，我就实事求是说了一些好的，后来又一起去了KTV，虽然我自己比较尴尬，但是老板（男老板，这家公司是两口子一起开的）还悄悄给我说去哪都好好的，我还挺感动哈哈哈。我也是因为爱情要去另一个城市，你这因为家庭更是比较官方合适的理由，建议真诚的和领导解释一下，然后感谢一下这段时间的帮助，表明自己的态度，我觉得做人最重要是真诚，你的态度摆在那，是不得已而为之，想必领导也不会多说什么，毕竟入离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般大公司的福利会按照相关流程程序进行分发，这是给在职员工的福利。

已经提交离职报告，如果公司的福利管控流程有明确说明，在试用期或离职手续办理期期间，这两个阶段的员工不可享受公司为员工提供的福利。那就没有必要索要或去领取公司福利。

否则，作为在职员工，该享受福利就享受福利。还请你翻阅一下公司内部管理文件，也了解一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是在你离职之前，我觉得这个是应得的

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要没有办理离职，就应该能够享受在职员工的福利。没有必要纠结。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常收取，手续没办还是公司的一份子，还在为公司奉献自己呢。