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决定离职了是不是不应该收公司的福利?
福利,公司,员工决定离职了是不是不应该收公司的福利?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
决定离职了是不是不应该收公司的福利?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要分几种情况:
1、正常的离职流程是,提前一个月提出离职,公司同意以后,你有一个月的时间完成交接工作,那么您如果在这一个月内公司发放了福利,您都是有权利享受的。
比如,您1月1日提出离职,您的最后工作日期是1月31日。那么1月1日至1月31日这段时间,您依然属于劳动合同存续期间,您应该享受公司正常的工资福利的发放的权利,并且您也有为公司提供劳动服务的义务。
2、还有一种情况是您提出离职以后立即离开的情况。这种时候,在双方协商同意您立即离开的情况下,你们的劳动合同关系可以立刻解除。解除以后是不可以再收公司福利了。
比如:您1月1日提出离职,并要求当天离开。在公司也同意您1月1日离职,那么双方办理相关手续,并且您拿好离职协议以后,劳动关系就解除了。那么在这种情况下,公司在1月1日以后发放的福利,就不需要发放给您了。
3、第三种情况,是你们双方约定一个离职日期。在这个离职日期之前的福利,您是有权享受的,而离职日期以后的福利,就不再享受了。
比如,您1月1日提出离职,你们约定1月10日为离职日期,双方办理手续解除劳动关系。那么,福利的享受节点就是1月10日,即1月10日之前您可以享受公司福利,1月10日以后您不再享受福利。
总之,您是否应该收公司福利取决于您和公司的劳动合同存续关系,只要劳动关系依然存续,那么您有权利享受工资福利等;但是劳动关系一旦正式解除,你们合同中约定的权利义务关系就结束了。
希望可以帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实没关系的,在你离职之前,在岗位上面一天,就是这个公司员工一天,所以该拿的福利还是拿吧,如果觉得不好意思,反而表现的不正常不自然了,最好做到你离职之前那天除了你必要知道的领导,其他人一个都不知道。我也经历过那种尴尬,好像更尴尬一点 就是在我提了离职那天,公司要聚会,我说这不去吧,太奇怪了,更快暴露,而且比较尴尬的是我试用期离职,比较着急,就是按照三天来的,老板有一点不高兴,不过也没有以不发工资为要挟强留我,(说明人还是蛮好的)最后还是照常去了,而且吃饭之前大家每个人都说了对公司的印象和未来展望啥的,其实我对公司印象挺好的,对同事领导感觉都挺好,但是不符合我自己的发展方向嘛,我就实事求是说了一些好的,后来又一起去了KTV,虽然我自己比较尴尬,但是老板(男老板,这家公司是两口子一起开的)还悄悄给我说去哪都好好的,我还挺感动哈哈哈。我也是因为爱情要去另一个城市,你这因为家庭更是比较官方合适的理由,建议真诚的和领导解释一下,然后感谢一下这段时间的帮助,表明自己的态度,我觉得做人最重要是真诚,你的态度摆在那,是不得已而为之,想必领导也不会多说什么,毕竟入离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般大公司的福利会按照相关流程程序进行分发,这是给在职员工的福利。
已经提交离职报告,如果公司的福利管控流程有明确说明,在试用期或离职手续办理期期间,这两个阶段的员工不可享受公司为员工提供的福利。那就没有必要索要或去领取公司福利。
否则,作为在职员工,该享受福利就享受福利。还请你翻阅一下公司内部管理文件,也了解一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是在你离职之前,我觉得这个是应得的
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要没有办理离职,就应该能够享受在职员工的福利。没有必要纠结。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常收取,手续没办还是公司的一份子,还在为公司奉献自己呢。
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