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你如何看待没有加班费的加班？员工是否该接受这种没有加班费的加班呢？

加班费,员工,公司你如何看待没有加班费的加班？员工是否该接受这种没有加班费的加班呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如果接受了会对自己的职业发展产生哪些促进作用？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好我是春风得意，谢谢邀请，

这个问题要看厂里是怎么样定义的，

比如，他把加班的工资，早已算计在平时上班工资里面了(平时上班一个月5000元包括加班，如果不加班也是不减，还是拿这么多的)，这个情况也是有的，

我认识一个老板，他请的员工工资是，加班和不加班，定死5000元，包吃住，淡季时才上半个月班，旺季时上满月班，上班一天十几小时，

如果你是淡季招入的，你认为这个工作好，才上十几天班就有五千，还包吃住。

那么你做到下半年了，天天加班，还没有加班费，心里就不平衡了，

你说这样行得通吗，哪里有这个好的事情呢。

所以你要搞清楚情况，如果着得不划算，你可以请辞呀，

没有什么好纠结的，想做就做，不想做就走人，很简单的道理哦，你说对不对

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，感谢题主，我是@超越梦想QCC 这个问题吧，要区别对待，短期内合理，长期那就不合理了。除非是月薪制的工厂，如果接受了这样的状况，对自己职业生涯至少是个障碍，薪资停滞不前，没有了斗志，拼搏进取精神。不过几乎这种长期没有加班费的厂就不复存在的，那么短期内应该。今年有些企业较为明显。但是长期存在不可能的。以我们厂为例：分级别疫情前G级定有额度，超过调休，F级以上无加班费，但是一般他们都是5天8小时的主，特殊情况来一会儿就只能免费了，要是一整天就是算调休，但是不算加班。因为这些人底薪，绩效很高。那么剩下的就是H级和I级的了，这些人底薪绩效都比较低，都是有加班费的，除非超额的太多太多，就会给调休单。但是没有说义务不算加班费，工厂并且加班费都是标准的1.5和2.0及3倍全部国家标准执行。那么今年疫情期间因做口罩，部分办公室人员，工程师，厂长，经理都是从2月初上班一直到现在，每天都是上班十几个小时。都很辛苦，老板不可能不给加班费吧，所以现在时间加班没限制，都给计算加班费。实在超出太多太多就在调休。工厂做的算人道。而且在效率，品质达到每天要求，还给予组发现金奖励。所以针对极少数的奇葩薪资构造，能接受就好好干，不能接受就趁早不进去！

回答于 2019-09-11 08:43:50

接受与不接受，就在于想干和不想干的区别而已。

每家公司有每一家公司的规则，这种规则不一定合法，但是就是他们的游戏规则，你能接受，你就干，你不能接受你就离开。

我一个朋友去年去了一家看上去挺大的一家公司，公司一千多人，十几个亿的销售规模，好像是挺大的公司，可是进去后朋友发现，公司不买五险一金，说是不强制加班，但是从她入职到离开，没有一天晚上不用做到九点才下班的，不是她自己想做，全公司都这样，你总不能到下班时间说我先下了，你们加着，而且加的这些班，一分钱加班费都没有，我朋友做了快一年了，身体受不了，今年4月份出来了。我跟他说如果是我，我估计去的第一天就走了，因为对我来说，因为工作没做完偶尔加下班可以，天天如此，那就不是在工作而是在透支生命了。

所以这种企业你知道了他们的游戏规则之后，你能够接受你就去，不能就离开。

至于会对你职业发展产生什么影响，我想告诉你绝不是八小时之外的收获，可能最大的收获就是身体变差了，因为这种工作时长并不代表你学的东西就多，你会发现加的班其实效率并不高，很多时候都是开会开会，讨论讨论，没有什么实质意义。

希望对你有帮助，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

偶尔加班，很多员工都可以接受，毕竟公司需要帮助的时候，咱们应该站出来。但是，拒绝无休止无加班费的加班。员工的家庭都有老婆孩子，家里也不可能没有事情。加班还不给加班费，容易引起家庭矛盾，百害而无一利。就算得到上司的赏识，也只能是更加无私付出。等那一天你付出不了的时候，上司就会看好下一个无私付出的人。[流泪][流泪][流泪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工是否接受没有加班费的加班？主要是看员工自已所在的岗位等级决定：

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