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在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？
领导,你的,都是在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在企业微信上跟你领导说离职，领导要当面沟通，有以下几个原因。
一、领导看中你的能力，不想让你走。
领导看中了你的能力，挽留你留下来继续工作，要么给你增加薪水，要么给你提供福利待遇，这就是需要你跟你的领导详细的沟通了解下你领导的意思，又或者你自己需要什么才能留下来。
二、你在企业微信上说离职，领导想跟你见面具体聊下为什么离职。
你在企业微信上给领导说离职，领导需要了解下你为什么离职，是什么原因，领导需要你给一个详细的说法，如果是正当的理由也许领导能让你辞职，如果你的理由不正当的话，领导也许不会让你离职。领导觉得你在微信上说离职不够正式的，相当面找你聊下你的想法。
三、如果你真想离职你可以跟你领导敞开聊下。
如果你是真的决心离职的话，你更应该去跟你们领导沟通下，说下你离职的原因，不管你去那个公司工作，或者在那个行业工作，都是需要好聚好散的，毕竟都是在一个行业里面混的，行业也不大，抬头不见低头就见的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职这件“小事”其实还蛮重要的，不管是对个人还是对公司，建议真不要随随便便在微信上或是发个手机短信亦或是打个电话完事儿，这可不是跟男女朋友谈分手，最好不要这么随便。
也许你没有过离职经历，心理上有些惧怕觉得会不会被领导修理或是闹得不愉快。大可不比担心，面谈都是一般的流程需要，除了跟本部门的领导面谈外人事那边也有可能要面谈。一般谈话内容都是围绕你为什么要离职，对工作和公司有什么不满意的地方可以提，有没有可能继续留下工作。如果领导觉得你个人能力和工作态度都还不错可能会考虑给你加薪，也会征求一下你的意见。
如果确实是因为工作或是薪资的问题倒也可以跟领导谈一谈个人实际的想法，本人就有这样的亲身经历，最后小编也是决定继续留下来工作。因为面谈后感觉到部门领导和指数汇报对象都挺重视自己的，也对自己的工作十分满意，再加上领导愿意给调薪所以也就留下了。
离职是很正常的一件事情，但一件小事也能看出人品，正式一点跟领导面谈，免得给你留下不够“稳重”，没有责任心的印象，说不准几年后又遇到这个领导做领导了呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为这是一种好的现象：
一般情况，领导是想挽留，那就说明在过去的经历中，你的工作是有价值的，被领导认可的；这种时候，我们要问自己离职的原因是什么，毕竟认可自己的领导还是很难得的。越是这样的领导，可能会理解，可能会暴跳如雷，如果离开的想法坚定不移，那么对领导表示感谢，结个善缘，好聚好散，可以略微吐露真心。
第二种情况，个人价值或者市场价值远高于公司给予的，领导很清楚，甚至这也是离职的根本原因。那么就有一种欺负老实人的味道在里面了。所以领导约谈，很可能是知道再也找不到性价比如此合适的人，想拨乱反正了，但是要提防的是这种情况也只是一时，对于不公正的领导，一般都是宁肯我负天下人，也不准他人负我一丝一毫。因此，约谈的时候，感谢加离职，不能动摇。
第三种情况，领导对你的绩效本身也不满意，离职也只是顺水推舟，但是留一线好见面，领导把离职面谈做为一个流程，但这也是个讲究的领导，那么就公事公办，客套客套就可以。
总之，不管哪种情况，能约面谈至少说明我们不是可有可无，如果确定离职，表示感谢，都不可缺，离职理由视同关系远近表述。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从表达离职意愿角度来讲区别不大。领导约你面谈可能有两层意思：详细了解你的离职理由，进而发现组织治理层面存在的问题；挽留你，做出有利于你发展的承诺。走也吧，留也罢，面谈还是有必要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常聊呗
如果你是关键岗位，那么肯定会安抚你为主，适当的给你提高待遇都是可能的
如果是非关键岗位，那么也是安抚你，做一下争取，或是平安过渡一下
无论如何，都说明你的这个领导还是比较会处理事情的
但是你就显得比较稚嫩了，
你辞职，应该是深思熟虑后的动作，那么你就该当面去请辞并附辞职报告，这样既尊重了你领导，又不给他多的时间思考对付你的办法，这是上策，再说都是同一个行业的，除非有冲突，要不然尽量保留好人际关系，毕竟你也说不准何时就又有事业上的联系呢，你觉得呢
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