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在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？
领导,你的,都是在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要慌，这只是正常的沟通流程。老板需要确认，你是否真的要离职，还是因为其他原因，比如钱不满意，受了委屈。另一方面，老板也需要根据你的反馈调整管理手段，稳住军心，避免大家都生出离职的心。
关于本次沟通，我有以下建议:
【如果你已经确定要走】
和现在的领导说清楚，好聚好散。一方面，入职新公司一般需要背景调查，这时一般新公司会派hr或被调公司找你现在的领导沟通，因此你需要和现在的领导说清楚，留个好印象，方便他到时候替你美言几句。
另一方面，你领导之所以能做上领导，必然是说工作经验比你丰富，人脉资源比你多的前辈，和前辈聊聊总没有什么坏处。退一万步讲，圈子就这么大，谁知道哪天会在什么场景下重逢……因此，对上一份工作做一个收场，与老板当面沟通，是十分有必要的。
【如果你没有确定要走】
和老板说清楚你的诉求。晋升，加薪，更换工作模块，内部转岗去别的团队等等，这些都可以正常聊。
说清楚你的诉求和真实的原因，对老板来说，重新招人进来，让新人了解业务，熟悉团队，这些至少要半年以上的时间。除非看你特别不顺眼，或者已经找了新人去替代你，老板大多是不希望团队里有人走的，不论你负责的模块是否重要，你的行为都会影响军心。因此主观上还是愿意为你去争取。
既然已经走到这一步，大家不妨开诚布公的谈一谈。如果老板无法满足你的诉求，也告诉老板，为了不浪费大家的时间还是要离开，祝愿项目越来越好，大家好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工提了离职，领导当面聊下，这是常规动作，大可不必多想。
如果你一提出“我要闪人”，领导马上回复“一路顺风”，是不是也不大对劲？即便领导毫无挽留的意思，象征性的也要面对面谈一谈，表示对于此事的重视。更何况如果是想挽留一下子呢，面谈的效果远胜任何其他沟通方式，所以，这是正常操作，不用过度解读。
第一，千万别犯一个愚蠢的错误：
假借离职之名，行升职加薪之实！
这种“逼宫”即便成功了，后患无穷……明哥强烈建议你，尽量不要做这个职场动作，就像提过分手的恋人，破碎的镜子不管怎么修补都不复从前，心中的裂痕永远都会在。
第二，确认你离职的真正诉求后，坚定选择。
你为什么离职？
是为了有更大的发挥平台？
还是工资太少？或是经常加班？又或者是同事关系不好相处？
想清楚的意义在于：领导挽留给你加码时，你知道该如何处理。
一旦你犹犹豫豫，领导就会认为有机可乘……给你画了一堆大饼，又是加薪又是升职，你脑门一热，没准就失去了立场。可是，大饼能不能兑现，不好说啊。倘若你就是想找一个更大的舞台，去施展自己魔鬼的步伐，领导和你话聊时，表达可以委婉，态度一定坚决，他总不可能分分钟把公司变大了，满足了你的期望，对不对？
第三，离职一定要慎重，最好分手后还是朋友。
离职就像离婚，不要动不动就说“老子不玩了”，这种事不能总挂在嘴边，一旦说出口，就没回头路。如果不是职场新人了，明哥建议最好骑驴找马，比较稳妥，尽可能别裸辞。
离职又不像离婚，没必要弄得鸡飞狗跳老死不相往来，毕竟曾经爱过，再说圈子又不大，少结怨，多交友。一是离职面谈时，不要闹掰了，有话好好说；二是离职交接时，知无不言，言无不尽，江湖就这么大，不定什么时候再相见呢……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，首先你说的是离职而不是想离职。既然下定了决心就直接按照正常的离职手续办就行了。
有句话说的好选择大于努力，不管对不对，反正我是因为这句话工资从3000多，到现在的6000多，同样的工作不同的公司。
我只想说后悔没有早点离开那家公司重新选择，所以个人的职业规划很重要。
希望你开心快乐，我们社会人每个人都是平等的，老板也没什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都要离职了，敞开心扉放心大胆的聊，把对领导、同事、制度、行政的不满都可以吐槽出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲出理于，说声谢谢。长连系
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