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同事休长假，接管全部工作，公司该怎样给补贴？
工作,老板,公司同事休长假，接管全部工作，公司该怎样给补贴？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！关于这个问题，我们公司目前也处于同样的情况，疫情期间，订单变少，公司为缩减成本，减了1/3的人，工作分配给其它员工兼做！这样做起到一些效果，但中间也捅出了很多篓子！
没有交接，工作质量不如从前
有些员工感觉到老板想要裁员，就主动离职了，而且是很快的那种，老板为了省成本也没管那么多，全都批了，把工作分配给其它人，连交接都没有，工作内容不知道，流程不清楚，简单的工作摸索了一下还顶得住，但一些技术岗位就没办法了，没这门技术就没办法接工作，于是，工作就移交到了其它稍微会一点的人身上，导致做出来的东西质量不好，客户抱怨很多！
心态变化 ，员工变少，人心惶惶
离职了一部分员工，办公变得冷清许多，工作环境变得压抑，员工整体士气变得低落，这种情况产生出各种负面情绪，抱怨，没自信，工作起来没有精神。
以上，两种负面的情况会产生，最后损失的还是公司，可以适时跟老板反馈，要求招聘专业的人员，以公司的角度去解释，相信他还是会听的，那些简单的岗位，站在老板的角度，也许不会去招人，让老员工兼做，这种情况跟老板要补贴，或者要求减轻负担，可能很难成功，原因有2个：
1，疫情期间，招人容易
大家都知道，因为疫情，很多企业倒闭，放假等，失业人数上升，所以国家提倡地摊经济来促进就业，找工作的人多了，老板就有底气了，给员工加量不加价，不做再招人就是了！而员工也考虑到了这种情况，所以不敢轻易辞职！只能忍气吞声！
2，老板也有老板的苦衷
站在老板的角度去思考 ，因为疫情订单变少，能维持公司正常运作就已经很不错了，没有多的钱去招人，加薪等，把多份工作让少量的人去完成，节约了成本，精简了结构，同时也能渡过难关，也许现在没有对你有所表示 ，当疫情过后，相信通情达理的老板也会对你有所补偿的。
结合以上两个原因，造成困难时期要求公司补贴是比较难的，但站在一个打工者的角度，过度的工作量超出了自己承受的范围，员工可以提出抗议。
从你的叙述中，别人是一三五上班，而你每天都上班，相信每天的薪资是正常给的，只是工作量超过了承受的范围。这种情况可以要求公司给予一定的补偿，如果不愿意，处理方式无非两种，一种忍过这个困难时期，一种就是离职！但做出决定前，找一个合适的时间，与老板正式坐下来，面对面的认真谈谈，谈判时注意技巧：
1，首先，站在老板的角度分析目前公司所遇到的困难，表示感同身受，表示理解；
2，列出自己工作主要内容及所需时间，说出自己的困难点；
3，提供两个以上的建议供老板参考，比如分配一些工作给其它还在上班的员工等。
让老板感受到你是在为公司着想，老板也充分了解了你的难处，而且还为他提供了处理的方案，这种情况下，如果你是老板，是否觉得这个员工非常难得，处处为公司着想，工作确实辛苦，那么给点补贴吧，或者采纳他的建议吧！如愿达到你所想要的结果，当然，也有可能还有另一种更坏的情况，最终的结果肯定是我上面所说的那两种。
总之，无论那种情况，都要提醒你一点，在这个过程当中，多利用空余时间，多学习一些东西，对现在的工作以及将来在找新工作时对自己有加成的作用！就业竞争比较大，能力越强成功率越大！希望我的回答能够帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以采用减员增效的办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
不停和老板说呀，另外工作上注意一点呀，别什么事都抓手上，做一件事的时候，不要管其实事，随时汇报进程和位置，黄几件事老板就知道怎么办了。不愿折腾就另算。
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