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试问一工厂天天招工换人，是员工的问题还是老板的问题？为什么？
工厂,员工,问题试问一工厂天天招工换人，是员工的问题还是老板的问题？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
责任心：相对来说，工作中年轻员工没有结婚后的人有责任心。不按流程做，不按要求做，往往出在他们身上。出了事情，第一件不是想着改正，不是想着承担。而是要不要“提桶跑路”。
不过，不可否认有些工厂不太喜欢老员工。因为工作年限长，意味着工资更高。而他的工作内容又不是非常重要不可替代，随便招一位新员工，培训几天就可以上手的。那么经常更替也在所难免。老板是生意人，他必须要控制成本。员工的工资也是控制成本的一个手段。
还有一种情况是：工厂太大，员工太多。所以招工换人在所难免。我这边的龙华富士康，观兰富士康。每天有上千人的离职，也有上万的人来应聘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板的问题，这样的厂做都东西也是低端的产品，一般厂都能做，不挣什么钱，只要靠压柞员工来过日子的，所以才会天天招人
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂天天招工换人，说明工厂对现有工人不满意，这个不满意可以是工人的缘故，也可以是工厂的缘故。
工人的缘故，比如工人工作态度不好，嫌弃工资低不好好工作等。
工厂的缘故，比如工厂嫌弃工人的工资成本高，嫌弃工人不好管理，嫌弃工人能力经验技能不行等。
一个是工人有问题，使得工厂被动换人，一个是工厂有问题，使得工厂主动换人。
但本质上这两个却是一回事。
因为工人出了问题很大责任在工厂这边，也就是我们常说的，员工出问题，领导也脱不了干系，所以就本问题而言，工厂的管理上有漏洞。
工人能力经验技能差，当初工厂是怎么招聘的，面试是如何把关的，后续的培训培养是怎样开展的。
工人工作态度不好，一个巴掌拍不响，工人不可能无缘无故态度变差，肯定有原因，而这原因只能和工厂有关，或许是某些规章制度，或许是福利薪资，或许是工作强度，这些都和工厂以及工厂的管理脱不了干系。
回归本问题：
本问题说的是工厂天天招工换人，而非工人辞职，说明是工厂主动，工人是被动。
所以老板的责任最大，即使是工人自身出了问题，也是老板之前没选对人，以及中间没及时识别到相应风险，没及时去干预，最终导致工厂换人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
垃圾厂子天天招人，飞机线，领导吊，伙食不好，宿舍差。好的厂子不招人，福利好，待遇好，谁想离开？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个两方面都有可能有问题。
很多人进来做一段时间，感觉工作起来一般。工资又不高，所以就走了。
但是厂里一般前3个月工资都不高，因为你新人要熟悉工作流程。
能坚持的都是想认真做的。
老板这边也有问题，留不住人。工资待遇。工作环境，总有个没弄好。
所以看厂的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很搞笑，一个工厂里员工是肯定没有任何问题，可以说百分百是工厂的问题，因为要求都是来自工厂 不是来自员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工有问题，老板有问题，顾滴管理也有问题，反正都是问题，所以才能在问题中发财，不过最后倒霉的一定是员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
在好的工厂 在好的公司 都有换人的时候 换人是市场经济活力的体现 要平常心看待[赞][赞]
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